变化是当今商业的一个常态。上个月的工作可能需要在本月进行调整。尽管业务仍有核心要素，但变化是不变的。例如，我们必须推销我们的公司，服务或信息以获得更多业务 - 这是核心要素。但是，我们为推销业务而做的一些事情是五年前我们没有做过的事情。而且我很想知道未来五年将会加入什么……因为事情会发生变化。
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替换婴儿潮一代
在“当大公司回到学校时，小型企业会受益吗？”Anita Campbell说：
“尽管普遍存在失业问题，但寻求招聘的美国公司却抱怨合格工人短缺。”
随着婴儿潮一代继续退休，业界发现没有足够的训练和终身X和Y（尚）在某些领域取代他们的位置。为了解决这个问题，一些公司积极主动，因为他们鼓励“学校和大学为下一代员工提供就业培训”，Anita在参考华尔街日报关于这一主题的报道时说。
更换婴儿潮一代是一个新领域，因为它不是即插即用。新一代人的想法并不一样，不要长时间留在工作岗位上，而且经常受到不同目标和生活方式选择的激励。
了解外国文化
国外 是相对的。谁在说话？他们从哪里来？他们的文化是什么？识别和适应这些区别的能力对某些人来说可能是新的领域。在“如何理解外国文化可以帮助你提升”中，John Mariotti提供了“文化政治的速成课程”，包括一家公司与另一家公司的差异。
作为首席执行官的材料不足以在新环境中取得成功;你需要了解和尊重公司的文化。约翰说：
“无论你有多么称职，无论你多么有经验，在你了解你所经营，生活或只是参与的文化之前，你在很多方面都是新手。”
企业，语言，部门和历史之间的区别改变了我们看待和回应事物的方式。每次遇到文化差异时，都会有新的领域。所以在你通过说错话之前清理房间之前，请听并调整。学会最大化这些区别而不是加剧它们可能对商业有利。
关注数字影响力
伊万娜泰勒说：
“无论喜欢与否，影响指标都很重要。成为影响者不再仅限于名人和强大的政治人物。根据您在线的营销情况，您目前正在成为影响者，或逐渐淡出背景。“
社交媒体就在这里，衡量其影响力的工具正在出现和适应。伊万娜说：
“无论测量应用程序或工具被称为什么，声誉和影响力排名都将保持不变。”
社交媒体是一种相对较新的营销媒介，拥有新的衡量工具。这是新的领域。问题是，你如何适应变化，新领域，差异化？
注意周围的人 - 他们如何参与，沟通和调整 - 并且只有在了解了你正在处理的事情之后才制定计划。但要快速倾听，因为忽略区别和变化可能会花费你机会，关系和影响力。
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