总部位于美国的全球汽车制造商通用汽车公司为前总经理员工的幸存者提供全面的福利待遇，这些员工从公司退休，或者在积极受雇于该组织时去世。这些福利旨在为通用汽车员工的家庭成员提供服务，包括医疗保健和牙科保险，人寿保险以及通过公司员工养老金计划获得的持续经济福利。
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通用汽车为自公司退休或在目前就业期间死亡的雇员的配偶或符合条件的指定幸存者提供持续的养老金支付。为了有资格代表前雇员领取养老金福利，受益人必须是雇员的配偶，公认的家庭伴侣或指定的受益人。如果GM员工已达到55岁并且已完成至少10年的公司服务，则该员工有资格获得公司支付的养老金。支付的养老金数额取决于几个因素，包括公司的职位，服务年限和退休或死亡时的年薪。
医疗保健福利
通用汽车将继续为在公司退休后死亡或在作为活跃员工工作至少10年服务期间死亡的员工的幸存者提供医疗保健福利。为了有资格获得持续的医疗保险，幸存者必须与员工结婚或在员工去世时被认定为合格的家庭伴侣，并且必须已经参加公司的医疗保健计划。截至2010年9月，医疗保健费用的覆盖范围各不相同，并且基于注册时选择的计划，并且可能随时通过公司通知进行更改。
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向退休的GM员工的直系亲属和组织的已故员工提供的额外持续福利是车辆折扣购买计划。根据该计划的条款，退休的GM员工的幸存者以及在公司工作期间死亡的员工继续享受向员工提供的车辆购买折扣。要获得折扣，家庭成员必须是GM员工去世时的合法配偶，子女或公认的家庭伴侣。截至2010年9月，折扣金额各不相同，但平均为40％。
