副总裁是公司首席执行官的一部分。他们帮助监督公司的方向 - 或者至少是公司内部部门的方向。公司通常会寻找具有工商管理学士或硕士学位或与特定行业相关领域的候选人，例如市场营销，公共关系或计算机科学。然而，根据美国劳工统计局的数据，从内部晋升的候选人可能能够取代经验获得学位。工资因行业而异。
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Robert Half Finance&Accounting（一家金融专业人士招聘公司）的一项调查显示，薪酬因公司规模而异。 2013年销售额低于5000万美元的公司的财务副总裁年薪在89,250美元到125,500美元之间。销售额在5000万美元到1亿美元之间的公司的副总裁每年收入112,000美元到155,250美元。销售额在1亿美元至2.5亿美元的公司的副总裁每年的收入为137,000美元至192,250美元。销售额超过5亿美元的公司的副总裁收入最高，平均每年219,000美元至352,250美元。
银行业
在银行和金融市场行业，副总裁在2013年的“卖出”方面每年从126,750美元到188,500美元不等，这基本上意味着向资产管理公司出售投资。根据Robert Half财务与会计调查显示，那些处于“买入”状态的人 - 为客户提供投资建议 - 平均赚取124,000美元至181,000美元。
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另一位全国招聘人员创意集团2013年的一项调查发现，企业营销副总裁每年的收入为112,000美元至20万美元，广告或营销机构的营销副总裁每年收入117,000美元至176,000美元。在公共关系领域，一家代理公司的副总裁每年收入114,000美元至194,500美元，而公司级别的公司每年收入115,750美元至190,500美元。
技术
除了金融，营销和公共关系，许多大公司都聘请信息技术副总裁来监督IT部门。据IT专业人士专业招聘人员Robert Half Technology的一项调查显示，截至2013年，IT副总裁每年收入127,750美元至186,500美元。
2016年高级管理人员的薪酬信息
根据美国劳工统计局的数据，2016年高管的年薪中位数为109,140美元。在低端，高层管理人员的薪水为25,800美元的25％，这意味着75％的薪水收入超过这个数额。第75百分位的薪水是165,620美元，意味着25％的收入更高。 2016年，美国有2,572,000人受雇担任高级管理人员。
