如何评估计算机技能

未来研究所表示，现代雇主将要求员工不仅具有使用计算机的能力，而且还具有计算思维技能，涉及将大量数据转换为抽象概念。人力资源部门理所当然地认为申请人将精通Microsoft Word Suite，但也会倾向于那些也具有定量推理和统计分析技能的人。无论如何，在面试求职者或提升现有员工的技能时，评估计算机技能是一项重要的工作。有几种方法可以测试员工的计算机技能。

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使用评估工具

在线评估工具可以帮助您确定员工的计算机技能水平。这些工具测试工作人员完成基于计算机的任务的能力，例如启动计算机或编写和发送电子邮件。通过使用这些评估工具评估员工的计算机技能，您可以标准化申请流程，以便您可以使用类似的标准衡量每个申请人。计算机技能评估工具的一个例子是独立大学的计算机素养测试。它可以帮助人们确定他们的计算机技能并确定那些需要改进的技能。

打字测试

在线打字测试，例如Learn2Type和Typing Test，可以让您评估员工的打字能力，作为他计算机技能的一部分。它使您能够确定候选人的打字能力是否满足或低于正常的打字速度，即每分钟约40个单词。但是，您正在填写的工作可能需要更高的打字速度。打字测试的目的是确保未来的员工可以快速打字而不会出错。很多打字错误都需要花费大量时间来纠正错误。

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编程能力测试

在测试编程作业的候选者时，专注于计算机编程的能力测试是合适的。他们测试计算机专业人员的重要属性，如创造力，时间管理和团队合作。此类测试还评估计算机专业人员的逻辑，数字和非语言推理等能力。混合测试是计算机编程能力倾向工具的一部分，可以测试工作人员解决问题的能力，语法和模式识别。

图形测试

让您的员工或求职者通过测试来评估他对电子表格的了解。您可以向他提供电子表格，并要求他解释相关信息。部分测试还可以关注工作人员将电子表格集成到文字处理文档中的能力。具有电子表格知识的员工可以高效准确地记录业务销售和费用。