Payroll City是一个基于云的薪资和人力资源解决方案，最近宣布与人力资源和福利软件即服务（SaaS）平台EaseCentral建立新的合作伙伴关系，以实现薪资，人力资源，福利登记和平价医疗法案合规性的实时整合适用于拥有2至200名员工的小型企业。
新的集成功能将提供EaseCentral的组合功能 - 包括实时电子数据交换（EDI）连接，自动无纸化福利注册以及简单的入职和离职解决方案 - 添加到现有的“复杂”薪资和人力资源及合规解决方案中由薪酬城提供给美国各地的客户
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工资管理，人力资源注册简化
据薪资城称，其工资单和人力资源解决方案被商业改进局评为“A +”，使公司可以轻松设置和管理50多种福利，协调工资单和人力资源，即时生成员工ID，与雇主合作关于新员工，变更和终止，并提供完整的税务信息 - 所有这些都来自一个地方。
在与EaseCentral合作之后，Payroll City的业务现在可以获得：
- 基于云的工资单软件; g
- 人力资源解决方案，包括人力资源信息系统，在线人力资源和人力资源支持;
- 员工门户和自我入职;
- 复杂的工资单（认证，餐厅，工作成本，多州？没问题！）;
- 高级报告可导出为各种格式;
- 工人的工资随你付出;
- 负担得起的医疗法案合规报告;
- 利用与EaseCentral的注册集成;
- 先进的POS集成;
- 时间和出勤，安排;
- 与公司的支持人员一起服务，等等。
EaseCentral与保险经纪人和小企业合作创建综合人力资源和福利流程，该合作伙伴关系将通过简化人力资源管理，注册和报价流程，大大节省保险经纪人，代理商和员工的时间。
“通过简化人力资源注册管理和保险经纪人，代理商和员工的报价流程，我们的新集成功能大大节省了时间，因为这个过程通常需要数周才能完成，现在可以在几分钟内完成在线处理， “EaseCentral的创始人兼首席执行官大卫·里德（David Reid）在宣布合作关系的新闻稿中表示。
重新设想员工福利
两家人力资源软件公司指出，手动将数据汇编成电子表格并以兼容格式呈现其他所需文档的负担一直是小型企业的噩梦。 Payroll City和EaseCentralin在发布时说，小企业在尝试与大公司的健康福利，工资单，入职和人力资源解决方案竞争时面临着多重挑战。
这两家在线人力资源公司表示，只有使用昂贵的企业解决方案的大公司传统上能够避免迷失在大量的文书工作中，以及找到最佳定制医疗保健方案的复杂过程，以及雇主和雇员的实时定价。 。
但现在通过合作伙伴关系，Payroll City和EaseCentral坚持中小型企业主，员工和健康保险专业人员可以轻松，经济地从任何桌面或移动设备上提取报价并比较来自多家运营商的信息，并将其与工资日期无缝集成。
“每个小型企业都可以享受我们易于使用的世界级解决方案，其成本只是当今复杂企业解决方案的一小部分，”创业公司写道，这些公司似乎追随Zenefits和ADP这两个受欢迎的薪资平台等竞争对手。小企业。
“我对与EaseCentral的合作感到非常兴奋。该集成不仅为我们的客户提供了一个简单的端到端解决方案来管理工资单，人力资源，福利登记和ACA合规性，而且还加强了我们对保险机构的合作伙伴计划，“薪资城市总裁Kathleen Fox表示。
图：小企业趋势
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