如果你正在寻找工作，你可能花了几个小时来完善你的简历，并对常见的面试问题进行简洁和精心设计的回复。但是，您可能忽略了另一种可能影响雇主对您有利的决定的工具。通过以前的工作提供绩效评估，可以让雇主诚实地看待你过去的工作表现，如果你的上一位老板对你有很高的评价，这可以让你占上风。
$config[code] not found确定何时分享
在与潜在雇主分享过去的绩效评估之前，请考虑利弊。有些雇主可能不允许您将副本带出办公室或与他人分享他们的意见。此外，即使有一个很大程度上积极的评论，一个看似微小的负面细节也可能以你不想要的方式影响雇主的意见。但是，如果你过去的雇主对你说的话很好，那么你的评论会比其他候选人更有优势。
优点
积极评论通常比参考或推荐信更重要，因为它们是作为私人公司文件编写的。雇主更有可能分享他们的诚实意见，这是其他雇主所知道的。您还可以使用这些评论来展示改进的历史。如果过去的雇主指出需要加强的领域，请提出后来的评估证明您听取了主管的建议并进行了更改。或者，讨论您从经验中学到的知识以及您如何努力成为更有效的员工。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了雇主要求
有时雇主要求候选人将过去的表现评估副本带到面试中。如果您的公司没有进行这些审核，请让您的老板为您的记录撰写正式评估。如果您的雇主知道您正在寻找其他工作，您可以告诉他您需要进行审核以增加您被雇用的机会。您也可以编写自己的评估，并要求您的主管进行审核和编辑，或者询问未来的雇主是否可以提交推荐信。
如何分享
在回答面试官关于您上一份工作表现的问题时，您可以使用过去雇主的评论来讨论面试过程中的过去评估。例如，如果面试官询问您最大的力量，请指出在您上次审核期间，您的老板称赞您有能力激励和激励您的同事。您也可以与面试官和人力资源部门一起留下副本。带上你最近两篇评论的副本，将它们放在一个文件夹中，你可以在会议结束时交给面试官。
