与孩子一起工作可能会带来压力 - 这就是为什么这个领域有时会有高达90％的离职率 - 但是知道你在改变孩子的生活方面也是有益的。社会工作监督员不像工作人员那样花费太多时间在外地，但他们必须了解员工和社区的需求，并能够在面试中表达这种理解。
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管理和培训员工是社会工作监督职位的关键组成部分。候选人应准备回答有关其先前员工管理经验的问题，以及他们如何公平地分配员工的高工资量。问题可能包括候选人如何保持员工积极性，以及如何确保员工 - 新老员工 - 得到足够的培训。面试官应该询问候选人的员工审核流程和纪律处分。由于儿童的生活常常在线，监督人员必须确保工作人员始终遵循适当的程序。
案件责任
尽管主管可能没有与员工一样多的互动，但他们仍然必须熟悉正在进行的案件。在法庭就其职权范围内的案件作证时，访调员可能会询问候选人如何跟踪和报告案件以及他的舒适程度。候选人应准备好有关他们何时决定亲自参与案件以及在何种阶段（如入学或评估）的问题。问题还可能包括候选人是否曾为儿童福利部门寻求资金，或者他是如何与其他机构合作以确保儿童获得必要的额外服务，例如治疗。
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社会工作监督员经常完成或监督发送给法院的报告，问题应该包括候选人如何处理这些报告，以确保他们按时提交并完成。问题还可能包括候选人在向法院提出有关儿童福利的建议时使用的标准，例如孩子是否应在因怀疑虐待而被移除后返回其亲生父母。面试官可以询问候选人准备报告的舒适度，并将其呈现给小型和大型团体。
社区外展
向社区伸出援手对于儿童福利部门的成功至关重要。主管必须教育社区有关危险信号以及财务和志愿者支持的需求，并且访调员应向候选人询问他们之前的外展经验和成功经验。考生应准备回答有关他们如何招募寄养父母和导师的问题，以及他们如何与社区合作伙伴互动。
