许多人因为渴望帮助他人而被吸引到住宿辅导员的职业生涯中。住宿辅导员与在住宿设施接受治疗的患者一起工作，例如康复中心，心理健康设施或团体住所。他们为患者提供咨询，促进团体和个人治疗，并计划日常活动。据职业网站Glassdoor称，住宿辅导员的工资从2014年起每年从25,000美元到36,000美元不等。潜在的住宿辅导员可以采取几个步骤在面试中留下好印象。
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作为住宿辅导员准备面试的最重要步骤之一涉及研究设施。设施在很多方面有所不同。一些设施侧重于有行为问题的青少年。在这些设施中，住宿辅导员可能会花更多时间监督参与者并指导他们的行为。在基于信仰的设施中，住宿辅导员可以从提交更高权力和在每个阶段使用祷告的角度为患者提供咨询。较小的设施可能允许住院辅导员花更多时间与个别患者。较大的设施可能需要住宿辅导员领导更多的小组会议。
确定与居民护理相关的个人经历
一旦您了解了设施的重点及其运作方式，您就可以确定在面试中分享的关键点。这些要点证明了您处理在工厂工作时可能出现的情况的能力。反思您的专业经验并写下任何能够证明您与居民互动，解决问题或解决冲突的能力。如果您缺乏专业经验，请考虑您个人生活中的任何经历。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了准备小组面试
许多住宿设施与他们的住宿辅导员进行小组访谈，其中几位代表同时与您面谈。这些人员通常包括来自人力资源，管理层和现任住宿顾问的员工。人力资源代表通常会询问有关您背景的一般问题，例如您的经验摘要。小组中的经理提出问题，以了解您的经历如何符合职位要求。目前的住宿辅导员希望了解您如何适应患者。虽然这些访谈可能令人生畏，但它们让公司能够看到你如何处理压力。他们还让您有机会了解员工在组织中如何互相交流。通过让几个朋友或家人坐在桌子旁边提问来练习。将每个答案都指向提出问题的人，进行目光接触。
基于场景的响应
住宿辅导员直接与患者合作。一些访调员会询问基于场景的问题，要求您分享与问题相关的特定体验。例如，面试官可能会向您介绍情况并询问您将如何处理。其他采访者会问开放式问题。开放式问题的好答案包括分享您在问题中要求质量的经验。
潜在的面试问题
虽然您无法预测会询问哪些问题，但您可以为问题类别做好准备。住院辅导员访谈中常见的问题包括患者互动，与同事一起工作以及您的个人导师的问题。患者互动问题有助于面试官了解您如何处理通常在设施中出现的各种情况。同事问题可以帮助面试官衡量你与团队的合作程度。关于个人导师的问题为面试官提供了解您所学到的知识以及您可以教授的内容。
