Techcrunch已经启动了Layoff Tracker，该公司一直在跟踪科技公司宣布的失业情况。甚至还有一个提示表格，您可以提交关于裁员的公司的提示。
回到自己的企业。在这种环境下，您的员工可能会感到不安……担心自己的工作。因此，您可能希望站在前面，与员工一起解决公司的情况，即使只是说“一切都很好，而且照常营业。”您将重新向他们保证。
如果你的公司销售有所放缓，那么解决这个问题就更为重要了，因为员工的想象力可能已经超速。
在OPEN论坛上，我给出了5个提示 如何与员工谈谈艰难时期:
特别是在小型企业中，员工更接近业务中的情况。他们会知道销售是否在放缓，因为他们每天都在处理订单。管理部门和层次较少，以掩盖公司的实际情况。他们也阅读同样的报纸，看同样的电视新闻，或许跟随你，业主，做同样的行业贸易出版物。因此，不要认为没有新闻会被解释为好消息。
知道何时是与员工讨论公司财务的恰当时机，这是一条很好的路线。您不希望不必要地警告任何人，但您也不希望他们错误地得出结论，因为他们没有从您那里获取信息。
我并不是说你传播了厄运和阴郁。相反，通过与你的人交谈，你可以消除毫无根据的恐惧 - 让他们感觉更好 - 并保持富有成效。这是为了让您的员工安心。正如Zane Safrit所说，让他们开心。 🙂
