美国残疾人法案（ADA）要求企业为合格残疾人士提供“合理便利”，但前提是这些企业符合某些指导原则。
例如，“美国残疾人法”的某些部分包含对雇用少于15人的企业的豁免，而其他规定适用于向公众提供服务的公司，无论规模大小。
$config[code] not found如何判断您的业务是否符合要求？根据ADA，以下是帮助您做出决定的事实。
小企业ADA指南
ADA的标题I和标题III是最适用于小企业主的标题。标题II仅指公共实体：州或地方政府。
在任何一种情况下，都有例外，某些企业可能不必遵守所有ADA标准。
标题I合规性
标题I涉及合格雇主，要求符合条件的企业为残疾人提供平等机会，以便从他人可获得的各种与就业相关的机会中受益。
法律还规定雇主不得基于其残疾歧视雇员，并要求公司提供合理的便利，使他们能够履行职位的职责。
ADA将“雇主”定义为以下任何人：
- 从事影响商业的行业;
- 每个工作日雇用15名或更多的全职员工;
- 一年中至少20个或更多个日历周。
这意味着，如果您的企业拥有14名或更少的全职员工，或者每年营业时间少于20周，则您无需遵守ADA。
完全由联邦政府认可的美洲原住民部落拥有的企业也免征第一标题，任何免税的私人会员俱乐部或宗教组织也是如此。
第三章合规
ADA第三部分侧重于其认为是“公共住宿”的私人和公共实体（向公众提供商品或服务的实体），并要求企业不因残疾而歧视客户。
ADA规定了12类公共住宿的要求，其中包括：
- 商店和商店;
- 餐厅和酒吧;
- 服务场所;
- 剧院和酒店;
- 私人博物馆和学校，
- 医生和牙医的办公室;
- 商场和其他企业。
无论其大小或建筑年龄如何，几乎所有为公众服务的企业都包括在内。但是，与标题I一样，ADA认为私人俱乐部或宗教组织等实体可以免除。
商业设施，如办公楼，工厂，仓库或其他不直接向公众提供商品或服务的设施，仅受ADA对新建和改建的要求的约束。
小企业ADA指南要求所有者尽一切合理努力以适应任何残疾人。例如，虽然您可能有禁止在您的设施中使用动物的政策，但您应该对服务犬例外。
此外，如果您拥有或经营一家为公众服务的企业，您必须消除“易于实现”的物理“障碍”，这意味着在没有太多困难或费用的情况下轻松完成。
“易于实现”的要求取决于业务的规模和资源。与小型企业相比，拥有更多资源的大型企业有望在消除障碍方面发挥更积极的作用。
ADA还认识到经济条件的变化。当一个企业有资源消除障碍时，预计会这样做，但是当利润下降时，企业可能会减少或延迟去除障碍。
结论
本文概述了小型企业ADA指南所需的内容。要了解更多信息，请参阅以下文档：
- ADA更新：小企业入门;
- 残疾人权利法指南;
- ADA小企业指南（PDF）。
此外，由于残疾人法律可能变得复杂，咨询经验丰富的残障律师可能符合您的最佳利益，以确保您的小型企业符合ADA标准。
通过Shutterstock轮椅照片
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