工作场所的偏差有很多原因。也许一个员工感到轻视，陷入财务困境或嫉妒同事的成功。为了个人利益，她可能会散布不真实的八卦或诉诸非法活动。当这种情况发生时，办公室文化受到影响，工人感到不尊重，不受重视和焦虑。结果是生产力下降，并且可能导致业务损失。
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关于公司程序，同事，老板或任何情况的闲话被认为是一种不正常的工作场所行为。总部位于纽约的汉德尔集团的首席执行官兼联合创始人贝丝•韦森伯格（Beth Weissenberger）表示，八卦会降低生产力并导致士气低落。随之而来的是同事和部门之间的怨恨和沟通停止。当人们拒绝倾听，停止散布谣言并鼓励其他人去找适当的人并正面解决问题时，八卦就会停止。
谩
对同行，客户和主管的不尊重有多种形式。例如，员工可能会故意拨打大量的个人电话以引起注意，或者经常因为可以解决的小问题而烦恼。或者，办公室中的某人可能会在未经许可的情况下有权查看或使用其他人的工作文件或用品。这种不正常行为的结果会减慢工作流程并破坏员工的信任。
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如果没有适当的支持，不正常的管理团队可能会不断施加不可能的最后期限或期望完成的项目。这种偏差的发生是因为老板知道他要求的是对员工成功的威胁，但继续遵循他的要求。此外，一个不正常的老板是一个恐吓，隐瞒信息，骚扰或使用个人侵略来羞辱或羞辱员工的老板。
偷窃和说谎
工作场所偷窃和撒谎会造成焦虑并破坏同事之间的信任。当某人为其他员工的销售或想法获得信贷，或者当员工决定实际窃取财产时，就会发生这种情况。至少，表现出这种不正常行为的人不再信任机密信息或员工财产，有时会遇到法律问题。
迟到和缺席
一直迟到的工作，迟到的会议或不露面表示不尊重同事，客户和手头的业务。缺乏工作场所承诺的人会为其他人做更多的工作，落后于任务，并成为错过最后期限或失去业务的理由。
