很少有企业家能够获得足够的睡眠，而“睡眠短缺”也会影响到员工。 Accountemps / Robert Half最近的一项调查报告显示，他们经常在工作中感到疲惫，这可能会让您的企业面临风险。
总体而言，调查报告中77％的男性和71％的女性经常在疲倦时工作。高达86％的18至34岁的人经常在疲惫的情况下工作，而55岁及以上的员工只有一半。但在你把这些昏昏欲睡的工作人员视为抱怨者之前，请考虑一下：疲倦时工作会给雇主带来严重后果。
$config[code] not found昏昏欲睡的员工的风险
如果您的员工操作机器，开车上班或照顾弱势客户（例如日托中心的儿童），则嗜睡的风险非常明显。然而，即使你的员工大部分时间都在办公桌上工作，工作累了也会对美国公司的生产力产生负面影响，每年达到630亿美元。
超过一半（52％）的员工容易分心，47％的人拖延更多，29％的员工在疲惫时犯更多错误。这些也不是轻微的错误：调查受访者承认的错误是“订购的计算机超过了所需的500台”;“意外地向所有人支付了两次费用”;以及“删除了一个耗时1000小时的项目。”
您无法控制员工在休息时间做什么，但您可以采取一些措施来帮助防止过度工作。从诚实开始。如果您发现员工的工作似乎因疲倦而受苦，请与他或她进行公开对话以发现原因。如果它与工作相关，那么您可以执行以下操作：
设置一间午睡室
调查中约55％的员工表示，如果公司有一间午餐室，他们会使用午睡室。但是，调查中只有2％的雇主目前提供午睡房。如果您对员工进行调查并发现他们实际上是在使用午睡室，那就不一定要花哨了。只需将沙发或一些舒适的椅子放在一个偏僻的角落或未使用的小隔间即可。
研究所灵活的工作时间表
有些人是夜猫子，有些人是早晨的云雀。当员工必须按照不符合其自然节奏的时间表工作时，可能会导致过度疲劳。如果可能，请让您的团队选择在某些核心时间内组织的灵活计划。例如，您可以要求每个人从上午9点到下午3点在那里，但在这几个小时内提供灵活性。
提供远程办公选项
漫长的通勤可以进入睡眠时间并导致疲惫的员工。允许工人远程办公，如果它适合他们的工作职责，可以帮助他们获得足够的关注。
重新评估昏昏欲睡的员工的工作量
员工是否只在一年中的某些繁忙时段疲惫不堪？如果是这样，请考虑聘请临时雇员或外部承包商来处理超载。如果某些员工的工作量超过了他们的份额，那么找出重新分配工作的方法，这样就没有人会熬夜。
成为一个角色模型
如果你想要获得足够的休息，但吹嘘定期拉扯全能者，员工会觉得有必要模仿你。你自己可能会多睡一觉 - 所以要带头。鼓励员工在合理的时间离开办公室，为员工定期休息时间起床和四处走动（这有助于激励他们），并开始吹嘘你昨晚睡个好觉，而不是凌晨4点。晚上再睡30分钟可以让您感受到的方式与您的业务成功有很大的不同。
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