当你因为自己的表现或行为而失去工作时，你的第一直觉可能就是把你的东西收拾好，然后把你的尾巴放在两腿之间。然而，一旦最初的冲击消退，就应该考虑下一步会发生什么。如果被解雇是由于一次性错误，或者你的表现一般很好，直到你被释放，你可能会道歉并找回你的工作。如果你选择走这条路，你需要表现出悔恨，准备好做你的情况，并且如果你被欢迎回到公司，你有一个改进的计划。
$config[code] not found初次会议
当你第一次收到射击的消息时，你可能会感受到各种各样的情绪，从悲伤和焦虑到恐惧。但是，保持专业和冷静的举止非常重要。仔细聆听老板的理由，让你在回答前让你离开。避免变得防守，而是要注意他或她说的话。一旦您听到所有信息，请询问终止是否可以协商。真诚地向你的老板道歉你的行为，并询问他或她是否会重新考虑这个决定。不要乞求，但要认真，诚实地沟通你想要留下来，并且你会改进。虽然无法保证您将获得另一次机会，但通过表现出悔意，您有更好的机会以良好的条件结束会议。
寄封信
如果你在亲自道歉后无法找回自己的工作，那么在你花一些时间冷静下来并考虑你被终止的原因之后，给老板写一封信。这封信应该重申你的道歉，特别提到你道歉的事情以及为什么你知道这是错的。不要找借口或指责;对您的行为负责，并解释您将如何改进。
您的信件还应详细说明，您可以提供可量化的证据，您对公司的贡献以及您认为自己是团队中有价值的成员的原因。提醒你的老板你的成就以及你带来的成果。如果您的终止是由于性能问题，请确认您的不足并提出纠正它们的计划。最后，请回复你的工作。重申你的道歉;感谢老板的机会，并要求在几天内面对面讨论你的工作。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了错误的终止
虽然大多数就业是“随意” - 意味着任何一方都可以在任何时间以任何理由终止就业 - 有法律规定的非法终止的情况。如果你因为随意规则的例外而被解雇 - 基本上是非法解雇 - 那么你可以找回你的工作或起诉你的雇主非法终止。错误的终止仅适用于非常特殊的情况，例如当您因为歧视，举报或违反公共政策而被解雇时（即因担任陪审义务而被解雇）。如果您与雇主签订了合同（无论是书面的还是暗示的），您因为采取特定行动而遭到解雇，或者您的雇主未能善意行事，您也可能有非法终止案件。如果您认为自己被非法解雇，最好咨询一位就业律师并继续他们的建议。
当答案是否定的时候
即使你表现出悔意，强调你对公司的价值并制定改进计划，你的老板的决定可能是最终的，你的要求的答案可能是“不”。如果你已经提出了案件并以书面形式提出了要求，慷慨地接受结果 - 并转向新的机会。
