如果沙龙员工有明确的期望，他们只能尽力发挥自己的能力。沙龙员工的权利和责任可以在一份清晰，易于理解的员工手册中概述。这本方便的参考指南可以帮助管理人员和员工了解他们在运营公平合法沙龙中的角色。
招聘的就业权利和义务
所有潜在的沙龙员工都有权不直接，间接，有意或无意地受到歧视。沙龙所有者不能基于性别，婚姻状况，残疾，种族，族裔，体重，家庭状况，工会会员资格或兼职工作状况歧视潜在雇员。这意味着，如果受访者结婚或生育，或者他们是国籍，雇主可能不会询问受访者。雇主在确定薪酬时也不得歧视雇员;例如，对于同一工作，雇主向女性雇员支付的费用超过女性雇员是违法的。沙龙员工还有责任不要相互歧视或与客户区别对待。
就业合同
沙龙员工有权获得就业合同。该合同应说明雇员是否有薪水或作为独立承包商工作。它还应说明就业是否随意，这意味着雇员可以随时退出或被解雇。合同应说明雇员的工资和福利，包括病假工资和带薪年假。合同还应包含员工的工作描述，指定员工应履行的职责和责任。如果员工不履行这些责任，该合同还应描述纪律程序。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了工作时间规定和最低工资
沙龙员工有权获得国家规定的最低工资或联邦最低工资，以较高者为准。全职员工也有权享受年度带薪休假，具体取决于沙龙所处的状态。如果员工每周工作超过40小时，他们有权获得加班费，他们可以工作的加班时间是受到国家限制，沙龙开展业务。所有员工都有权定期休息，其长度和频率由国家决定。
健康和安全
所有员工都有权享有安全健康的工作场所，如果他们的沙龙违反当地健康或职业安全与健康管理局（OSHA）规范，雇主可能会被罚款。员工有责任维护其工作场所，并遵守州和联邦有关健康和安全的所有法规。这些法规因州而异，但可能包括足够的照明和通风要求或保持沙龙设备清洁的程序。必须记录所有事故并向OSHA报告。
