为一个欺负老板工作是一种令人沮丧的经历，即使在办公室外也会让你感到痛苦和疲惫。不幸的是，在早期的遭遇中，工作场所欺凌者常常将他们的辱骂行为隐藏在奉承的背后。凭借一点远见和直觉，你可以学会透视这种伪装，并在你最重要的时候找出一个欺负老板 - 在你接受这份工作之前。
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英国国家工作场所欺凌咨询热线说，抢先发现欺负老板的最好方法之一是查看员工离职率。如果您要取代以前的员工，请了解她为公司工作了多长时间以及离职的原因。一个没有什么可隐瞒的老板通常很乐意向你介绍现任员工，他们可以告诉你他们在工作多久。高流动率警告标志包括员工持续时间短，突然解雇，无法解释的离职或以前员工的任何不良行为。
办公文化
据Workplace Bullying Institute称，请注意一位看起来过于专注于办公室竞争的老板。虽然老板鼓励员工在销售工作中相互竞争是正常的，但在大多数其他环境中这是一个危险信号。了解潜在雇主希望您如何看待同事并在团队环境中进行互动。如果老板强调竞争和层级，而不是合作和文明，你可能想在其他地方寻找工作。
期望
当潜在的老板概述员工的期望时要注意。如果他们的要求看起来不现实和不公平，他们可能就是这样。工作场所欺凌咨询热线将企业欺凌定义为当老板使用经济不景气或高失业率作为强迫员工满足不合理期望的借口时所发生的事情。了解您每周需要工作多少小时，雇主是否使用任何形式的监控来监控员工以及如何处理病假，休假和加班等问题。
直觉
最重要的是，相信你的直觉。如果潜在的雇主让您感到紧张或不舒服，请停下来问自己为什么。路易斯维尔大学认定欺凌的情绪影响是内疚，不安全感，自我怀疑和睡眠或消化紊乱。在与老板的早期遭遇之后遇到任何这些问题应该让你停下来。想象一下，每周的每一天都在这个人的指导下工作。如果潜在客户让你感到不安，不要接受欺负老板的工作。
