与没有良好领导能力的经理一起工作，表现出偏袒或者只是不愉快会让你的工作生活变得无法忍受。抱怨这种行为有助于将事情朝着积极的方向发展，但前提是你遵循正确的程序并专注于解决方案，而不仅仅是泄露困扰你的事情。
什么时候应该投诉
尽管抱怨你的老板是令人满意的，但就业律师唐娜鲍尔曼在AOL财务的一篇文章中建议不要抱怨，除非绝对必要。除非您的投诉存在合法的法律原因，否则您的经理可能会对您进行报复。根据劳动法，如果您的投诉涉及歧视或骚扰，工资或加班违规，公司的非法活动或员工改善工作条件的集体行动，您将免受报复。换句话说，如果您的投诉是关于您的老板骚扰您的种族或性别，如果您抱怨，您将受到保护。如果你的抱怨是你的老板不称职或者是混蛋，他可以报复你 - 这可能包括被解雇。
$config[code] not found遵循程序
在您投诉之前，请检查您的员工手册或询问人力资源是否存在提交正式投诉的流程。有些公司要求员工安排会议以讨论问题，而其他公司则需要书面投诉，其中包含有关经理行为的具体细节。在任何一种情况下，通常最好记下您的投诉并将文档副本带到会议中。这样，如果你的老板非法报复，或你的投诉没有得到解决，你就可以证明你所说的话以及你提出的问题。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了与您的经理交谈
如果您的老板问题并非违法，通常最好直接向主管咨询，而不是通过人力资源。事实上，如果问题不是非法的话，人力资源部门很少会介入。如果您和您的经理不相处，您会觉得自己受到不公平对待，怀疑是偏袒或任何其他可能的抱怨，最好直接与您的经理一起解决问题。再一次，写下您的投诉，具体的理由是您的感受，这是一个好主意，因为有了文档，如果问题仍然存在，您的老板不能声称无知。
要进行投诉，请与您的经理安排会面。在会议期间，请冷静而无情地提出您的投诉，重点关注问题如何影响您的工作以及您解决问题的想法。避免进行人身攻击，或者说“你总是给玛丽提供比我更好的任务。”相反，提出问题，并提出解决方案，例如：“我注意到玛丽似乎得到了比我更多的任务。我的工作有问题吗？如果有什么我需要继续努力，我想知道，所以我可以成为团队中更有价值的成员。“这种方法不会让你的经理处于守势，而是确定问题和你的意愿解决它，同时让您的经理有机会提供自己的反馈。
保持社交媒体
如果你的经理让你的生活变得困难，你可能会想要在社交媒体上发泄。从技术上讲，如果您在网上抱怨您的工作场所或工作条件，您就不能被解雇，因为联邦劳动法保护员工免于因讨论工作条件而受到报复。然而，由于几个原因，在网上发布一连串关于你老板的投诉仍然不是一个好主意。首先，即使您在社交媒体上与您的经理没有联系，您的言论仍然可以通过其他联系回复给他。如果你继续长篇大论，并在书中给她起名字，或者做出虚假声明，你可能会发现自己处于合法的热水中诽谤。最后，您在页面上对您的经理所说的内容现在可能会出现在未来雇主的搜索中，这些雇主可能不愿意雇用您。无论您多么沮丧，请保持专业的投诉，并遵循适当的渠道。
