促销活动通常会带来良好的加薪承诺，新的头衔以及与提升公司阶梯相关的其他津贴。如果你正在进行晋升并且你的老板提出了低价优惠，那么你必须决定状态和薪水的轻微增加是否值得额外的工作量和责任。
评估报价
表达您对促销的感谢，并请您的老板有时间考虑优惠。以书面形式索取条款，以便您可以将新职位的职责与您目前的职责进行比较。考虑新的时间承诺和责任，并确定所提供的额外补偿是否与您将要做的额外工作成比例。例如，如果你每周额外花费25美元来承担更重的工作量，那可能就不值得了。
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如果你觉得薪水的高涨对于额外的工作量而言太低，那么就给你的老板一个更高薪的还价。指出新职位的额外职责。提供有关您所在地区类似职位的工资的事实和数据，如果您有这些信息，甚至可以在您自己的公司提供。这一信息的一个很好的来源是美国劳工局，它提供800多种职业的工资和工作数据。重申使您成为晋升的良好候选人的因素，例如特殊技能或经验。提前确定您愿意接受促销的数字。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了要求津贴
如果你的老板不愿意支付薪水，请协商其他额外津贴和条款。您可以协商额外的休假日，公司利润分享或创建灵活的时间表，让您在某些日子可以在家中设置自己的工作时间或远程办公。
拒绝促销活动
如果你最终决定利弊超过接受这个职位的优点，那么礼貌和专业地拒绝促销活动。再次感谢老板的机会。强调您对当前职位的承诺以及您对未来促销机会的兴趣。请注意，如果您拒绝促销，您的老板可能会暂时感到不满或失望。你可以通过在更高层次上完成工作并保持积极和热情的态度来减轻他的挫败感。
接受促销活动
如果您接受促销活动，您将不得不放弃这一事实，即这不是您想要的大动作和加薪。努力快速适应您的新角色并开始做出显着贡献。接受您的新职责，向管理层证明您对公司的价值和价值。这将有助于您在未来为自己定位更大的障碍。
