与大多数州一样，德克萨斯州的劳动法允许“随意”就业。除非合同另有说明，否则雇主可以随意解雇工人，几乎是出于任何原因。但是有一些限制：例如，雇主不能基于种族或宗教解雇你。如果您是工作歧视的受害者，您向德克萨斯州劳动力委员会的民权司提出投诉。该委员会还处理有关其他不公平做法的投诉，例如雇主拒绝向您付款。
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德克萨斯州的劳动法禁止任何政府雇主或拥有15名或更多工人的私营雇主的就业歧视。如果您受到保险，如果公司因雇佣歧视而在招聘，解雇，晋升或工作职责方面歧视您，您可以提出投诉：
- 年龄。雇主不能歧视40岁或以上的任何人。这包括在求职面试中询问与年龄相关的问题，或者发布有年龄限制的求助广告。
- 肤色。这不仅仅是关于种族：基于皮肤轻盈的两个非洲裔美国人之间的区别在于区分非洲裔美国人和白人申请人。
- 失能。如果您能以合理的住宿方式完成工作，雇主就不能因残疾而歧视您。雇主可以在求职面试中询问您是否可以开展工作，而不是您是否被禁用。
- 种族。这包括歧视有异族婚姻的雇员，或参加与特定种族相关的学校或礼拜场所。
- 国籍。
- 性别。这包括骚扰，定义为不受欢迎的进展，性要求或“性接触性”。
- 宗教。这包括安排与工人的宗教活动相冲突的活动，或拒绝让员工遵守有关着装和修饰的宗教规则。
- 紧急疏散。如果有疏散令覆盖您的工作场所或您的家，您的雇主不会因疏散而惩罚您。
- 报复提起歧视投诉。
就业歧视包括根据陈规定型观念作出决定：例如，非裔美国人是愚蠢的，或者亚裔美国人对技术都很擅长。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了不公平的劳工做法不仅包括歧视。如果您的雇主没有按时付款，您也可以提出投诉。
提出歧视投诉
德克萨斯州劳工部门是德克萨斯州劳动力委员会，错误地称为德克萨斯州劳工委员会或德克萨斯州劳工委员会。如果您在线搜索任何这些名称，您将进入正确的网站。如果您根据德克萨斯州的劳动法提出不公平的做法投诉，那么这就是您要去的地方。
如果您在德克萨斯州内为一家拥有至少15名员工的公司工作，您可以向TWC提出歧视投诉。歧视必须在您提交投诉之前的180天内进行。您可以从德克萨斯州劳动力委员会民权司下载歧视投诉表，或撰写投诉并通过电子邮件，邮件或亲自提交。你无法通过电话完成。
提交给TWC的投诉也归联邦平等就业机会委员会所有。一旦TWC签署您的投诉，如果您和您的雇主同意或调查，它可以进行调解。
你的薪水在哪里？
德克萨斯州的发薪日法规定，如果您不能免加班加点，您必须每月至少一次或每月两次。发薪日应在您的工作场所张贴。如果您退出或被解雇，您的最后一笔薪水仍将在下一个发薪日到期。
如果您未获得全部或部分薪水支付，您可以在线提交TWC。付款失踪后，您有180天这样做。如果您的雇主在您投入的所有时间内没有向您付款，您也可以投诉;例如，如果您的雇主不支付培训或会议时间的费用。
