一些雇主将就业申请人作为常规就业前程序的一部分进行测试。测试通常作为工作机会的条件进行，因此申请人必须在开始工作之前“通过”。虽然测试通常是通过一个 尿液或血液样本，它也可以通过毛囊完成。一些雇主更喜欢头发测试，因为他们在更长的时间内检测到药物使用，并且被认为比其他测试更准确且侵入性更小。
$config[code] not found除了职前筛选外，一些雇主可能会选择在事故发生后或如果有雇员进行药物测试 合理的怀疑 一名员工一直在使用毒品。但是，由于药物通常需要5到10天才会出现在毛囊中，因此雇主通常会在这种情况下使用其他药物检测程序。
测试程序
通常通过收集毛发样品并将其送至实验室进行测试来进行测试。如果一个人是秃头，可以从他的身体取样，虽然不使用阴毛。从刷子收集的头发也不能使用。通常只 1 1/2英寸 测试从根端测量的头发的毛发。由于毛发每月生长大约半英寸，毛囊测试可以检测毛发中的药物使用 90天的时间框架.
通常测试的药物包括：
- 可卡因
- 大麻
- 阿片类药物，如可待因和吗啡，
- 安非他明如甲基苯丙胺，MDMA和MDA
- 苯环利定，俗称PCP。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了可以测试的其他药物包括致幻剂，吸入剂，合成代谢类固醇和氢可酮 - 称为Lortab，Vicodin或羟考酮的处方药。根据美国实验室公司进行这些测试，头发药物测试不能检测酒精的使用。
根据劳工部的说法，“认证实验室进行的药物测试的准确性非常高，但该认证仅适用于联邦药物测试计划中测试的五种物质（安非他明，大麻，可卡因，鸦片制剂和苯环利定）和酒精。“
药物测试法
尽管许多州和地方政府对这些测试进行了规范，但联邦法律并未禁止雇主从事吸毒测试。雇主必须遵守的一些共同规则是通过招聘信息或申请表格通知申请人药物测试是筛选过程的一部分，确保所有申请人都以同样的方式进行测试，并在 国家认证实验室.
具有挑战性的药物测试
员工可以拒绝接受药物测试，但如果他们因此被解雇，他们可能没有法律追索权。在某些州，这些情况下的工人可能被剥夺失业救济金。如果能够证明药物测试不是根据其所在州的法律规定的程序进行的，那么接受过药物测试并因此被停止或降级的工人可能会对抗它。
