康涅狄格州旧塞布鲁克（2008年7月9日） - 营销高管网络集团（MENG）是执行级营销专业人士的首要组织，今天宣布了与ExecuNet和Salary.com，Inc。合作进行的两项会员调查的结果，揭示了新的薪资和高管就业市场趋势。超过70％的受访者认为执行人才短缺，而随后的研究表明，MENG成员在性别方面经历了薪酬平等。
$config[code] not found参与ExecuNet第16期年度执行就业市场情报报告的MENG成员绝大多数报告称，尽管经济衰退，但对行政级营销人才的需求仍在继续增长。
“执行层面的就业增长与其他就业市场并没有同步发展，”执行业务，职业和招聘网络ExecuNet的总裁兼首席经济学家Mark Anderson说。 “部分由于劳动力老龄化和全球经济增长，对经理人才的需求持续增长，同时经济衰退的威胁迫在眉睫。”
威廉·史密斯研究所最近的一项题为“赢家见面会”的研究得出的结论是，MENG和ExecuNet等协会为专业或行业的获奖者提供了一个重要的场所，以表明自己，找到对方，并形成互利的社区“。
“由于对人才的需求远高于供应，现在是行政级别营销人员与同行建立联系的时候，并找到那些没有出现在其他途径的梅花工作，”MENG总裁理查德·古哈说。 “我们绝对看到我们的成员抓住这些机会。”
除了ExecuNet的调查结果，MENG还与Salary.com合作调查营销薪资趋势。尽管2006年美国劳工部统计数据显示女性在营销高管职位上的比例为66.5％，但MENG成员目前仍在报告薪资平价。
“基于性别的工资差距缩小是一个值得欢迎的惊喜，”Guha说。 “研究表明，随着时间的推移，这种差距正在缩小，但我很高兴听到比赛场地已经趋于平稳。加上对行政级别人才的需求意味着MENG成员有能力取得成功。“
这些MENG成员的调查由ExecuNet和Salary.com在今年早些时候进行。 MENG会员可在www.mengonline.com上获取完整的调查问卷。
关于孟：
营销高管网络组（MENG）是行政级别营销人员的首选国际社区，他们分享他们的热情和专业知识，以确保每个成员的成功。这个由近2,000名成员组成的非营利组织通过提供交流机会以及分享知识和最佳实践的能力，在几乎所有行业和营销专业中促进职业和个人成功。会员必须至少达到其组织的副总裁级别。百分之四十四的会员拥有财富500强的经验，70％的会员拥有研究生学位，其中大部分来自前20名商学院。要了解有关MENG的更多信息，发布执行级别的营销职位，或访问MENG的营销主管，演讲人和顾问数据库，请访问www.MENGonline.com。
关于ExecuNet：
ExecuNet成立于1988年，将C级管理人员聚集在一起，在线和面对面会议，讨论业务挑战，解决方案和专业机会。作为高管招聘和人力资本的公认权威，ExecuNet还为会员提供六位数的机密工作列表，专有研究和实用建议。有关更多信息，请访问www.execunet.com。
关于Salary.com，Inc。：
Salary.com，Inc。是按需薪酬和人才管理解决方案的领先提供商，帮助企业和个人管理薪酬和绩效。 Salary.com高度可配置的软件应用程序，专有数据和咨询服务可帮助人力资源和薪酬专业人员自动化，简化和优化关键人才管理流程，包括：市场定价，薪酬计划，绩效管理，能力管理和继任计划。 Salary.com解决方案以薪酬和能力数据为核心，为各种规模的企业提供最高效，最具成本效益的方式来管理和激励他们最重要的资产 - 员工。有关更多信息，请访问www.salary.com。
