即使在今天仍然经常被误解，“随意就业”一词实际上是全国大部分就业的基础。
律师梅里特·格林（Merritt Green）是弗吉尼亚州麦克莱恩市法律事务所总法律顾问PC的创始人，管理合伙人和就业实践主席，他的雇佣意味着员工可以随时因任何理由被解雇或辞职。该定义适用于雇员和雇主。
$config[code] not found格林解释说，如果一名员工穿着红色衬衫在某个特定的早晨上班，而且雇主不喜欢穿红色衣服，他有权在“随意就业”下解雇员工，即使是这样一个微不足道的荒谬理由。一个人的衣服。
但是，格林确实注意到三个原因会阻止雇主进行这样的解雇：
- 隐含或书面合同
- 工会会员
- 地方，联邦和州法律
他说，如果一名员工根据合同工作，他或她只能因某种原因或原因而失去工作。他补充说，就业合同还可以指定员工为公司工作的时间段。
其次，属于具有集体谈判协议的工会也会改变雇主进行随意分居的能力。工会保护员工的权利并提供正式的申诉程序。
格林说，第三个原因是地方，州和联邦法律禁止雇主根据其年龄，种族，性别，信仰或宗教信仰来解雇工人。此外 - 经常被忽视 - 法律禁止雇主终止雇员，当雇主要求雇员做一些与工作有关的非法行为，然后在雇员拒绝这样做时解雇他们。
格林警告雇主要小心，不要无意中修改就业关系。这种修改可以通过改变员工手册来完成，该手册说明员工只能因为原因被解雇 - 这被定义为员工所做的与雇主利益直接冲突的事情。他建议公司咨询可靠的就业律师，以审查公司手册和其他文件。
格林的进一步建议是让企业主为员工提供适当的文件，例如清晰全面的员工手册和充足的免责声明。他还建议根据客观标准制定所有就业决策，并提供证明出院决定的证明文件。
他说，如果有疑问，最好咨询一位劳工律师。
宾夕法尼亚州伯利恒的劳工律师扎卡里·扎瓦尔斯基也指出，在公共政策例外情况下也可以驳回随意解雇。他说，例如，一名雇员不能因担任陪审员而被解雇。
Zawarski说，举证责任最初落在雇员身上，以证明他或她受到歧视并随后被解雇。但是，他解释说，如果员工的歧视指控显示出优点，那么负担就会转移到雇主身上。
然后，所有者必须证明他没有让员工基于性别，种族或宗教信仰，而是因为所有者记录了可能适用于广泛员工的违规行为，例如迟到，出勤率差，或者不合格的表现。
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