如何向主管询问工作参考。如果您还没有离开当前的工作，接近您的主管以获取工作参考可能会非常棘手。这是一个古老的困境：你如何在没有让你正在寻找新工作的情况下询问工作参考？简单的答案是你做不到。但是，您可能需要考虑在进入就业市场之前询问该工作参考。
$config[code] not found检查您犹豫的原因，要求提供工作参考。因为你要离开工作的消息而烦恼老板，并不是一个不要求参考的好理由 - 无论如何，当你发出通知时，他会感到不安。一个不想让你离开的老板很可能对你说些积极的话。如果你担心他会说你的工作表现不好，那么要求他参考可能是不值得的。
诚实地评估您与主管的关系。开放和沟通的关系很容易让自己接近老板的工作参考。然而，正在进行的不和谐应该让你怀疑她的提法是否比帮助更有害。在这种情况下，考虑与另一位主管或具有更多任期的同事接洽以供参考。
让您的雇主了解您的长期职业目标，以及实现这些目标的计划和时间表。在许多公司中，这已经是年度审核流程的一部分。一个了解你的抱负的主管，当你找到一份工作来帮助他们时，就不会感到惊讶。
在需要之前要求提供参考信。在您的年度审核期间，请您的主管提供一封信，重申您对话的积极方面。您还可以要求提供工作描述的更新副本，并附上一封信，其中概述了您的成就如何履行职责。如果没有主管的知识，请务必不要将该字母作为参考。
坦率地与您的主管谈谈您为什么要离开现在的位置。由于与工作满意度无关的原因，人们总是留下工作。进一步发展事业，利用新学位或搬家都是主管必须理解的理由。
小费
在接近您的主管之前，请咨询人力资源部门，了解公司的参考政策。有些公司不允许主管撰写推荐信。
