许多职位发布不包括薪资范围，部分是设计。雇主不在工作岗位上列出工资的原因有几个。但一个常见的原因是招聘人员和招聘经理想要在将组织投入薪水范围之前更多地了解候选人的资格，技能和背景。招聘人员可能会写一份招聘信息，而不是广告薪水，而是会吸引大量申请人，然后将申请人资格缩小到适合公司薪酬结构的人群。这种做法实际上可能对招聘职位的申请人类型产生不利影响。 DOE一词通常意味着工资“取决于经验”，并且包括在工作岗位中通常保留雇主提供基于候选人带给组织的工资的权利。
$config[code] not foundDOE对申请人的意义
许多申请人在工作岗位上看到DOE的首字母缩略词可能不太倾向于申请工作，仅仅是因为他们不知道雇主愿意支付的薪酬范围。在她为Association Career HQ撰写的文章中，Rebecca Hawk建议雇主应在工作岗位中包括薪资范围。 Hawk说DOE可以被求职者解释为负面，有些人可能会放弃申请的机会，猜测这不值得麻烦。此外，Hawk根据2016年人力资源管理学会的研究提出了建议，该研究表明近四分之三的求职者想知道薪资范围。
DOE对雇主的定义
虽然美国能源部的意思是“取决于经验”，但美元和美分通常意味着雇主为经验最少的人支付的费用较低。也就是说，这并没有考虑到申请人的经验可能很少，但可能有可能学习新的任务和责任。许多公司宁愿拥有一名受过教育的员工而不是一名知道如何执行任务的员工，就像她以前的工作一样，并且不灵活到不想学习新方法的程度。如果您的经验有限并希望将自己定位为合适的候选人，请向招聘人员或招聘经理说明，您可以根据公司的工作方式快速掌握新概念并开始学习工作。这至少可以让你证明为什么你应该得到一个更接近范围中点的薪水，而不是从薪酬等级的最低点开始。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了超越DOE首字母缩略词
不要让DOE的首字母缩略词阻止你申请可能是你梦寐以求的工作。有许多方法可以确定雇主是否具有竞争性的薪酬结构。像Glassdoor，Salary.com甚至LinkedIn这样的在线资源可以用来确定该工作的市场价格 - 如果你能找到相同的工作或类似工作，那么甚至可以用来支付特定工作的工资。站点。此外，研究公司，小心地清除任何论坛评论，其中心怀不满的现任或前任员工对公司的薪酬和福利发表负面意见。如果雇主投入时间和精力来编写一份写得很好的职位，那么它更有可能重视申请人的时间。换句话说，一份特别详细的职位发布，其中包括有关公司历史和文化的信息，以及具体的工作职责和资格，可能是为了吸引最合格的申请人。翻译：该公司希望聘请最优秀和最聪明的人，并愿意支付高薪。一份简单说明的职位发布，“ 具有良好打字和组织技能的管理员助理;小时8到5;靠近高速公路; DOE” 可能不值得你花时间申请，除非你正在寻找愿意雇用任何人的公司的工作。
以不同方式解释DOE定义
如果您正在接受采访并且DOE工资的主题出现，请考虑抓住机会告诉招聘人员或招聘经理DOE定义可能也意味着“取决于专业知识”。虽然美国能源部的首字母缩略词通常是指经验，但你可以（当然是以友好但令人信服的方式）争辩说，它指的是取决于专业知识而非经验的薪水。您的理由，并假设您具备备份资格，即使您没有多年的经验，您在执行某些工作任务方面拥有主题专业知识或专业知识。例如，假设你在学校学习生物学并且在研究方面非常有天赋，但你在科学方面的工作经验相当有限。您可以给招聘人员或招聘经理留下深刻的印象，即在您的在职经验有限的情况下，您的科研专业知识非常出色。
