今天的员工每天都面临着道德选择的挑战，例如如何处理同事经常填写费用报告或同事在工作计算机上查看色情内容的知识。如果没有妥善解决道德问题，员工和组织都会受到影响。工人可能会感到困惑和不确定，而如果被认为是道德上的软弱，企业可能面临收入损失和公众尴尬的风险。但是，对于一些员工来说，决定如何解决道德困境可能会很困难。
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根据2011年道德资源中心国家商业道德调查的“举报人心灵”补充，65％在工作场所见证道德违规行为的员工实际报告了这些情况。乍一看，这是一场胜利。不是这样，人力资源协会前主席Susan Meisinger说。她表示担心三分之一的员工没有出面报告违规行为。这可能是由于不确定性，害怕报复或不愿参与。无论原因如何，最终是员工决定是否采取行动推进该问题。
来吧
报告观察到的不法行为的员工通常会提出几种选择来表达他们的道德问题。一些公司 - 例如戴尔，Verizon Wireless，摩根大通和其他公司 - 明确希望其员工报告不道德的做法。为了鼓励员工坦诚起见并举报违规行为，许多公司已经实施了各种资源，例如24小时道德热线，监察员和在线报告工具。员工应与其人力资源代表核实，了解有哪些方法可用于表达道德问题。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了报告的责任
在一些组织中，有一个与工作场所伦理问题有关的特殊考虑因素。例如，法律要求一些公共安全，医疗和法律职业报告违反道德和法律的行为。如果未报告这些问题，可能会导致不同程度的处罚。例如，在几乎每个司法管辖区，知道不正当道德行为的律师都有法律义务报告违规行为。同样，许多了解欺诈，浪费或滥用的公共部门员工也应该大声疾呼。这些职业的雇员通常被意识到他们有义务在被雇用时报告不法行为以及道德资源。
政府机构
对于公司运营的具体事项，员工的第一联系人将在公司内部，但如果不采取行动，外部机构可以提供帮助。与性骚扰和歧视有关的道德问题可以直接向美国平等就业机会委员会提出。有关工资和工时的问题，请联系美国劳工部的工资和工时部以获取更多信息。
