工作场所的性别歧视是非法的。要成功处理它需要记录问题，然后遵循公司和法律程序进行报告。
性别歧视界定
平等就业机会委员会表示，如果雇主将“就业的任何方面”建立在工人性别上，就会存在性别歧视。就业方面的例子包括：
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- 支付或附加福利。
- 工作分配和促销。
- 裁员
- 训练
性骚扰也是一种性别歧视。骚扰包括与主管一起睡觉的压力，因性别而侮辱某人以及许多其他行为。一个偶然的评论可能不是非法的 - 它必须经常和严重到足以创建一个 恶劣的工作环境。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了基于怀孕的歧视，或者你可能怀孕的可能性, 也是一种性别歧视。
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州法律有时提供比联邦政府更强或更广泛的反歧视保护。 Nolo法律网站的页面链接到所有50个州的法律。
建立案例
除非被告公开承认存在偏见，否则性别歧视案件的结果往往归结为间接证据。在向老板，人力资源部门或政府机构报告您的指控之前，有助于记下事实：
- 你的具体问题 - 例如，你的老板根据你的性别拒绝你晋升，或者迫使你和他一起睡觉。
- 事件发生时。 如果你抱怨性骚扰，可能会有多起事件。
- 为什么你认为这是歧视。 例如，如果您被拒绝晋升，您可以引用您作为合格工作的证据，但该公司选择了具有较低资格的不同性别的人。
- 任何支持您案件的具体陈述 - 例如，你的经理认为你生完孩子后就不会想要这份工作。
在性骚扰案件中，任何对此行为感到不安的人都可以声称自己是骚扰受害者，而不仅仅是目标。
报告给老板
如果您有员工手册，请查看是否包含有关如何举报歧视或骚扰的指南。如果没有，请与人力资源部门讨论正确的程序 - 或者告诉老板，如果您的雇主太小而无法拥有人力资源部门。
在您撰写报告时，请以书面形式进行。保留一份副本。如果事情发生在以后，书面记录会证明您所说的内容以及您提供的支持信息。报告应简明扼要，坚持事实。保留与人力资源部门的任何后续对话或部门为您提供的任何回复的正在运行的帐户。
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具体在您的报告中。不要只是说某人的决定或言论是“不恰当的”，如果这些话适用，则使用“歧视”或“骚扰”。这些是强有力的法律条款，会给您的雇主带来更大的压力。
去政府
如果贵公司没有公平处理您的投诉，请将其交给政府。您可以向负责歧视投诉的州政府办公室报告 - 在您的州网站上查找 - 或者转到EEOC。在全国各地的任何机构的现场办公室亲自提交申请，或通过邮件发送您的投诉。您通过电话可以做的最多的事情是向EEOC提供基本信息，并将其转发到最近的现场办公室。
您不能在线提交EEOC投诉，但该机构确实有一个在线工具，用于确定EEOC是否是正确的代理机构。
将案件报告给政府机构是您向公司提起诉讼之前必要的第一步，如果您需要采取相应的措施。
