人是组织最重要的资源。人力资源（HR）部门一直负责管理公司的所有员工相关方面。
招聘
人力资源部门负责寻找未结头寸的候选人。与部门经理合作，人力资源面试并选择新员工。
训练
人力资源办公室确保员工了解完成工作所需的所有必要培训和认证。人力资源部还寻求培训和教育机会，以改善所有员工。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了工资和福利
人力资源部确保员工得到适当的补偿，并追踪福利，加薪和奖金。
情绪
人力资源部门不仅要找到员工，还要努力保留员工。这是通过各种计划来实现的，例如奖励，表彰和公司派对。
解决冲突
人力资源专业人员还处理员工之间，员工与经理之间甚至员工与福利提供者（如健康保险公司）之间的冲突。
