如何向您的前雇主提出投诉

如果您已经解除了自己的责任，或者如果您从一家您认为对您不公平对待的公司辞职，您可能会考虑寻求纠正可能不公平的待遇。有这么多公共部门机构解决申请人，现有工人和前雇员的需求，关键是要知道哪些执法机构处理哪类投诉。联邦和州机构网站通常都有一个“提交投诉”链接，可以准确地解释您向前雇主提出投诉所需的信息。

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区别

如果您认为根据年龄，肤色，残疾，遗传信息，国籍，种族，宗教或性别对您进行了不公平对待，您可以向美国平等就业机会委员会提交“歧视指控”。平等就业机会委员会执行反歧视法律，例如“就业年龄歧视法”，“美国残疾人法”，“遗传非歧视信息法”和“民权法案”第七章。您必须在您认为是歧视性待遇后的180天内联系EEOC，但如果公司所在的州执行了配套法律，则最多可能有300天的时间提出投诉。

工资投诉

美国劳工部工资和工时部执行“公平劳工标准法”，该法规定了最低工资标准，加班工资，工作时间和非豁免和免除员工分类。如果您既不是残疾员工也不是青年工人 - 当联邦政府允许雇主支付低于最低工资的工资 - 而您的投诉与支付最低工资有关 - 请联系DOL提交投诉。此外，如果您没有获得加班补偿，或者如果您认为公司违反了童工法，那么这是联系机构。

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安全与道德

美国职业安全和健康管理局通过其举报人保护计划保护员工和前雇员，该计划涵盖雇主必须遵守的若干法定法律。您可以通过联系OSHA来抱怨组织缺乏对安全措施的关注，违反环境标准或不遵守Sarbanes-Oxley法规。

请假

如果您有资格享受“家庭和医疗休假法”休假，符合资格标准，并且您的医生提供了证明信息以支持您的休假请求，并且您被拒绝休假，您可能会根据FMLA规定对您的前雇主提出投诉。 DOL工资和小时部门也执行FMLA，因此您的联系人将是您提交工资投诉的同一地区办事处。

ULP费用

试图获得同龄人支持组建工会的员工往往被雇主强烈劝阻，并且在极端情况下因参与集体活动而被终止。美国国家劳工关系委员会对违反“国家劳动关系法”的雇主或违反“塔夫脱 - 哈特利法案”的工会调查所谓的“不公平劳工行为”指控。董事会代理通常可以告诉您，您的前雇主的行为是否有理由提交ULP费用。

文档

当您向前雇主提出投诉时，您不需要自己做任何调查工作。这些机构的执法权力也授权他们要求提供您的工作记录副本，以及可能受到不公平雇佣行为影响的其他雇员的记录。当然，如果您有自己的个人档案，其中包含就业记录，工资单，员工终止通知和雇主 - 雇员沟通的副本，这有助于该机构在向您的雇主订购文件和文件之前对其进行透视。