亚马逊11月1日将美国兼职全职，临时和季节性员工的最低工资提高到15美元。
亚马逊最低工资
他们还表示，他们将游说国会推动类似的联邦冲击。 Small Business Trends联系了Small Business&Entrepreneurship Council（SBE Council）总裁兼首席执行官Karen Kerrigan，了解这对小企业意味着什么。
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Kerrigan首先描绘了一幅她认为亚马逊企图通过试图影响政策来破坏竞争的图片。
“我曾经谈过的许多小企业主都认为亚马逊正在利用其政治影响推动一项将破坏中小企业竞争对手的政策。这些企业家完全不喜欢这样，“她在一封电子邮件中写道，他写道：小企业趋势。
共同的商业策略
Kerrigan认为，虽然亚马逊有能力让员工每小时达到15美元，但许多小企业主根据他们是否负担得起来分配加薪。
她指出，亚马逊正在做的是一种常见的商业策略，大型企业使用这种策略以较小的预算压制竞争对手。在最近的新闻稿中，她强调了成本和利润的重要性，任何强制性工资上涨都会对许多小企业造成伤害。
她还指出了同事的一般负面反应，并作出预测。
“大多数小企业界的反应非常苛刻，”她在回答小企业趋势问题时写道。 “这不是一个感觉良好的运动，而是一种纯粹的商业战略，即利用政府采取行动提高所有企业的劳动力成本。这不会让小企业对亚马逊满意。“
最低工资上涨
最低工资上涨的问题并不新鲜。事实上，20个州将在2018年为这些工人提供强制性的提升。纽约，华盛顿和加利福尼亚州的地方已经取得领先并已经达到了15美元的基准。
Kerrigan说这个问题最好在地方层面进行辩论，因此希望打入市场和小企业的企业家能够获得突破。
“如果企业主受到严重打击，例如，在西雅图或旧金山因这些城市发生的大幅加薪，他们可以更容易地重新安置，尽管这仍然很困难。”
小企业航行
毫不奇怪，Kerrigan说亚马逊应该放弃利用他们的政治影响力来消除小企业风。
“亚马逊的员工收到工资增长真是太好了 - 这是个好消息。与此同时，我们听说他们正在削减他们的奖金计划，“她写道提供最终预测。
“如果他们继续推动游说活动，我认为它将成为购买当地的更多燃料，支持主街运动。”
照片来自Shutterstock
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