像公司那样支付员工婚礼的过度员工福利得到了很多宣传，但小公司真正提供的是什么样的好处？最新的SHRM调查主要是针对小型企业进行调查，对于什么类型的利益是热门（而不是热门）有一些见解。
根据人力资源管理学会的报告，员工对工作满意度最重要的三大好处是带薪休假（63％），医疗保健/医疗福利（62％）以及平衡生活和工作问题的灵活性（53％）。虽然提供的利益成本很高 - 但报告称，他们占员工薪酬成本的31％以上 - 平均而言，这对于吸引和留住员工至关重要。调查中大多数（60％）的公司表示，他们提供的福利数量与去年相比没有变化，而三分之一的福利增加，继续保持上一年的趋势。
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热门：远程办公 不：工作分享
在过去的20年里，提供远程办公作为福利的公司数量增加了两倍，从20％增加到60％。提供工作与生活平衡的其他好处 - 包括弹性工作时间和压缩工作周 - 没有改变普及。然而，工作分担从1996年提供的公司中的24％下降到今年的10％。
热门：奖金 不：提高
员工喜欢加薪，而且每年加薪都是大多数公司薪酬计划的重要组成部分。然而，在过去五年中，许多企业已将注意力转移到奖金而不是加薪，以此作为控制工资成本的一种方式。超过一半的受访公司提供非执行奖金计划。为高级管理人员和非执行董事提供现金奖励或签署奖金的公司数量和留存奖金也有所增加。
热门：健康 不：现场健康检查
医疗保险几乎是一个给定的，超过95％的受访公司也提供牙科保险和处方药保险。约87％提供视力保险，85％提供心理健康保险。健康福利越来越受欢迎，目前由72％的公司提供，而1996年为54％。最常见的健康福利是健康资源和信息，健康计划和现场流感疫苗接种。人气下降：现场健康检查，如高胆固醇或葡萄糖检测。另一个增长趋势是：大约四分之一的公司现在通过电话或视频会议提供医疗保健服务，例如诊断和治疗建议。
热：付费时间关闭 不是：安息日
几乎所有公司（97％）都提供带薪休假或带薪休假计划，结合休假时间，病假时间和个人时间。此外，97％的人提供带薪假期。不太受欢迎：只有26％的人提供超出州法律或短期残疾福利规定的带薪产假，21％的人提供带薪陪产假。无薪休假的人数下降，仅有12％的公司提供，低于1996年的27％。
热门：家庭
家庭友好的福利正在增加。近十分之四的公司有现场哺乳/母亲的房间，四分之一让员工带着孩子在紧急情况下工作，四分之一的公司为同性或异性家庭伴侣提供健康保险以外的福利。
热门：退休计划
在过去的20年里，退休福利基本保持不变。 10家公司中有9家拥有401（k）或类似的定额供款退休计划;其中，74％的人提供雇主比赛。在过去几年中，提供罗斯401（k）计划的公司数量有所增加。
什么是新的？
今年首次在调查中衡量的新收益包括高管辅导（由16％的公司提供），使用员工拥有的技术设备进行工作的津贴或补贴（12％），并自动将员工纳入定额退休金储蓄计划（21％）。
你的生意有什么好处？
•您需要良好的利益才能具有竞争力。总体而言，调查报告显示，在过去20年中，提供医疗保险和退休计划等基本要素的公司比例没有发生重大变化。 •灵活的工作安排对于吸引千禧一代和55岁以上的员工特别有价值，这对于大多数企业来说是两个非常理想的群体。 •良好的健康计划可以帮助降低医疗保健福利的成本，这通常是任何福利计划中最昂贵的组成部分。 •提供职业发展福利不仅可以吸引和留住员工，还可以帮助您的企业培养员工所需的技能。现在接受调查的公司中，近十分之九的公司支付了员工的专业会费，而1996年这一比例为65％。
员工福利照片来自Shutterstock
