Glassdoor的一项调查显示，花时间投资于良好候选人筛选流程的小型企业将其雇员素质提高了70％。小企业趋势采访了 利亚马查多 人力资源服务高级主管 Paychex 关于小企业应该对任何新员工进行的5次背景调查。
根据马查多的说法，小型企业需要以前所未有的方式完善招聘流程。
$config[code] not found“随着劳动力市场收紧，失业率在过去几个月下降，招聘已成为各种规模企业的挑战，”她说。 “开放职位的数量根本没有足够的合格员工。
她表示，通过背景调查可以节省企业的时间，简化和简化复杂的活动，并允许这些企业与更大的公司竞争人才。她还指出，最好的工作有几层。
“就业筛选分为几个阶段，其中很大一部分与合规性有关，”马查多说。
背景检查的类型
预售筛选提供了第一眼和更高级别的概述。这些包括：
参考检查
这是背景筛选过程的最大基础之一。参考检查让小企业很清楚他们正在考虑谁，因为过去的表现往往决定了未来的期望。
红旗包括候选人要求您不要联系的参考。大多数州都有法律规定可以和不可以披露的内容，但许多人都有就业绩效。
马查多说这些检查有一个重要的社会目的。
“对于像医疗保健，教育和儿童保育，家庭护理以及对弱势群体负有如此大责任的领域这样的行业，这些背景调查可以 - 而且应该 - 是严格的，”她说。
工作和教育验证
企业主希望确保所提供的信息在这里是真实的，但他们也需要了解法律。小企业需要熟悉公平信用报告法（FCRA）以及旨在保护候选人的地方，州或联邦级别的其他法律。
FCRA有许多要求，包括获得候选人的签字同意。
就教育验证而言，联系招生和记录办公室是一种常见的途径。社交媒体审计也可以包括在内。
就业前筛选深入研究候选人的信息。
犯罪记录
在许多情况下这些都是强制性的。它们包括过去的逮捕以及逮捕令甚至未决的指控。医疗机构和政府机构以及处理大量资金的任何企业都会要求其中一项。
犯罪记录检查还可以包括识别纹身等标记。
驾驶执照验证
如果您是一家小型企业，其员工将开展业务或开展业务，则验证其驾驶执照是否有效非常重要。有一种简单的方法可以做到这一点 - 电子验证是一个使用两部分认证的政府机构。
药物测试
在进行完整的背景检查时，时间和顺序就是一切。
马克多说：“雇主可以通过药检来提供报价。” “但是，在实际提出有条件录取之前，他们不能发出药物测试请求。”
这是一个专门针对药物测试的实验室的更新列表，可以帮助您。
照片来自Shutterstock
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