随着关于双底衰退升温的讨论，现在是时候让小企业主重新审视妈妈以及他们如何使您的企业受益。
为什么妈妈？ 有几个原因。首先，与女性相比，最近的经济衰退使更多的男性退出了工作岗位（一些专家称之为“mancession”），尽管此时男性正在更快地恢复工作。由于经济仍然不确定，母亲更有可能在经济状况良好的情况下寻求工作。
$config[code] not found其次，妈妈们还没有回到衰退前的消费习惯，如果他们担心裁员，他们更不可能这样做。第三，妈妈们 - 无论他们是否有工作 - 继续成为家庭的主要“采购代理人”（根据一些估计，妈妈是80％购买的主要决策者）。因此，如果您希望抓住她的业务并发展您的业务，您需要了解妈妈的想法。
在当今经济中，你如何从妈妈那里受益？这有四个想法。
- 密切关注她的预算。 自上次经济衰退以来，妈妈一直在严密控制钱包，现在他们不打算开钱包。确保您的营销信息确认妈妈的财务问题，并将您的产品或服务定位为物有所值。这并不一定意味着便宜的价格，但仅仅是你提供的东西值得她的家庭辛苦赚来的钱。
- 承认时间紧迫。 特别是工作的妈妈们，这些日子感到额外的压力 - 为了保住工作，养家糊口和与配偶共度时间的压力 - 所以你的营销信息需要解决这个问题。你卖什么可以节省她的时间或简化她的生活？它会给她更多时间和家人一起度过吗？它会帮助她在工作中做得更好并获得更多的工作保障吗？它是否有助于减轻她的压力（不会让她为浪费时间或花太多钱而感到内疚）？所有这些主题都是您需要点击的热门按钮。
- 考虑雇佣妈妈。 许多小企业现在正在寻求额外的帮助 - 但没有全职员工的预算。许多全职妈妈正在寻找兼职工作，以帮助缓解家中的预算紧缩或建立一个窝蛋，以防配偶被解雇。听起来像在天堂做的比赛，对吧？远程工作选项，兼职或灵活时间是吸引经常拥有大量相关工作经验的妈妈的好方法。 JobsAndMoms和MomCorps是两个面向妈妈的工作委员会。
- 对你妈妈好一点。 如果你有妈妈的工作人员，要考虑他们的需求。他们已经在努力工作，但是像弹性工作时间这样的好处，让他们在这里和那里花几个小时去儿童学校的活动和在家工作将比以往任何时候都更加建立持久的忠诚度。贝勒大学在线发表在“应用心理学杂志”上的一项研究发现，控制妈妈对工作时间表的控制越多，他们就越有可能在生孩子后留在工作岗位上。意识到你不能只为妈妈们提供这些津贴 - 你必须向全体员工提供这些津贴 - 但忠诚度和奉献精神的回报将是巨大的。现在，即使是你妈妈也会赞同的。
