今天的连接技术意味着您可以随时随地与您的团队联系。但请记住，您的员工也需要时间，纽约市的新规定可能会让他们得到它。纽约市议会议员拉斐尔·埃斯皮纳尔（Rafael Espinal）提议制定一项法案，保护员工免受任何报复行为的影响，如果他们选择在下班后的电子邮件中做出回应，那么他们就不会做出回应。
$config[code] not foundEspinal在接受福克斯商业的采访时表示，他的目标是保护因工作恐惧而选择不回答的员工。他接着说，如果双方同意在下班后沟通，他们可以自由地这样做。
该法案只会影响拥有10名或更多员工的组织，任何违法的人都将被处以250美元的罚款，这笔款项将交给员工。在紧急情况或加班工作的情况下，法律将不适用。
我们的工作和个人生活之间的界限已经模糊。当他们选择断开http://t.co/9h58dKjqQr时，我的账单将简单地保护员工免受报复
- Rafael L Espinal Jr.（@RLEspinal），2018年3月23日
世界各地的类似法律
最近，韩国通过了类似的计算机法。首尔市政府正试图阻止员工过多工作。从2018年5月开始，国家雇员将无法再在下午7点之后工作。
法国，德国，意大利，菲律宾和其他国家也正在评估处理同样问题的提案。
什么是推动这项工作后的电子邮件运动？
关于下班后回复电子邮件的问题，科罗拉多州立大学商学院管理学助理教授Samantha A. Conroy说：“当他们回家时，他们无法分开工作，这时他们应该恢复工作。他们的资源。“
Conroy，以及利哈伊大学的Liuba Belkin和弗吉尼亚理工大学的William Becker撰写了一篇名为“精疲力竭但无法断开连接”的研究。他们表示，由于预期的压力和对工作后电子邮件回复的期望，员工正在流失。
作者写道：“众所周知，电子邮件是恢复过程的障碍。它的可访问性有助于工作超负荷的体验，因为它允许员工从事工作，好像他们从未离开工作区，同时，通过持续连接，抑制他们在心理上脱离工作相关问题的能力。
来自研究的建议
简而言之，如果您的员工一直在工作，那么当他们出现在早上时，您将无法充分利用他们。如果您希望他们快乐，保持更长时间并保持工作效率，那么提供工作/生活平衡是关键。
虽然没有两家公司完全相同，但研究人员建议管理人员实施“无电子邮件日”，轮流下班后的电子邮件时间表，并尽可能在完成工作后删除电子邮件。
他们继续说，为了员工的福祉而进行这种努力表明你正在努力寻找他们正在寻找的平衡。这可以导致在公司，员工和他们工作和下班的时间之间找到可行的解决方案。
照片来自Shutterstock
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