雇主越来越多地参与其中 父母身份， 基本上承担父母对其员工福祉的责任。为此，雇主提供一系列附加福利，以支持其员工的身心健康和情绪健康。这样做有助于快乐和富有成效的员工，这对于这个紧张的劳动力市场至关重要。还有一个额外的考虑因素：这些福利的税收冲销有助于支付其成本。
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承担医疗费用
大型雇主（50名或更多雇员）需要提供负担得起的健康保险（或支付罚金）。小型雇主不必，但有多种方法可以在税收优惠的基础上做到这一点：
- QSEHRAs。合格的小型雇主健康报销安排（QSEHRA）允许小公司向员工支付其个人获得的健康保险，每年达到设定的美元限额。
- HSA考试。雇主可以支付高免赔额健康计划（基本上是低成本政策），并为员工的健康储蓄账户（HSA）提供可扣除的捐款。虽然这些不仅限于小型雇主，但它们是一种可行的选择，可以在不破坏银行的情况下保持员工的利益。
支付食物
雇主可以为员工买单。扣除账单的税收待遇取决于食用食物的情况。
- 在路上。如果您支付旅行费用，那么您在商务旅行中从员工家中扣除50％的餐费。
- 在办公室。如果您为员工会议支付早餐，午餐或小吃，则再次50％可以扣除。您在休息室提供的食物，如水果和咖啡，可以完全扣除。
- 在活动中。如果您举办公司野餐，假日聚会或其他员工娱乐活动，您可以扣除100％的费用。
警告： 目前，税务专业人员对于员工与客户，客户，供应商和其他商业伙伴的膳食成本是否可以扣除50％或零而有所不同。有人说，取消娱乐费用扣除会导致50％的扣除金额和餐饮费用。其他人说与客户的习惯性商务餐仍然可以扣除50％。确定答案需要IRS指导。
为员工的福利提供其他福利
还有其他好处可以支持员工的整体福利：
- 健康计划。 这些计划可以帮助员工减肥，戒烟或意识到自己的健康风险。您的费用可以扣除，但您必须小心谨慎，以确保程序不违反任何法律。
- 住宿. 如果您的企业要求员工在场所并且您给他们免费住房（例如，您需要为您的汽车旅馆提供住宿经理），这对您的员工的附加福利是免税的（即，您不需要缴纳就业税）。
- 灵活的工作时间表。 也许让员工实现良好的工作与生活平衡的最佳方式是让他们能够履行自己的职责。有些人可能更愿意提前一天开始，并让孩子们赶上校车。其他人可能选择每周工作一天或多天。允许灵活的工作时间表不会给您带来任何额外成本，这对员工意义重大。
- 休息时间。 为员工提供足够的休息时间可以让他们锻炼或散步，小睡一下（20分钟的小睡），或者只是放松一下。
发挥创意
如果您将员工视为资产而非业务开支，那么您一定会找到保护资产的方法。而且你也可以获得一些减税优惠。
照片来自Shutterstock
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