当你的职业抱负超越普通职位时，你将不得不做更多的事情来获得自称为团队领导者的权利。这包括展示您的领导技能，以及让您知道自己打算在组织中升职。
志愿担任领导角色
寻找组织内的机会来证明自己具备领导素质。承担特定工作的活动，例如额外的项目，或自愿提供服务。例如，注册领导一个志愿者团队参加当地的慈善活动或提供帮助进行工作场所健康计划。根据一份名为“如何在工作中前进”的“时代”杂志，管理人员喜欢支持那些表现出企业家主动性的员工。
$config[code] not found像领导者一样行事
无论是在您的日常工作期间还是在您的正常工作之外的“课外”活动，都要像领导者一样思考和行动。做一个好的倾听者并接受许多观点，并愿意在需要完成任务时采取主动并做出决定。实践公平，诚实和正直。为自己设定目标并与他们会面，并且当事情正确时，愿意赞美别人 - 以及你自己。根据阿拉巴马大学伯明翰分校的说法，谦虚并在信用到期时给予信任是有效领导者的标志之一。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了表明你的意图
不要犹豫，将您的意图传达给那些担任决策角色的人。在员工审核期间，告诉您的主管您对领导角色感兴趣。使用正式的审核时间 - 或者在您与老板面对面时的其他时间 - 询问她如何改进或朝着您的目标努力。另外，请查阅您的员工手册，了解是否有成为团队领导的规定路径。
寻找赞助商
找到组织内的导师，指导您完成提升到领导角色的过程。在“哈佛商业评论”中，人才创新中心首席执行官西尔维亚·安·休利特（Sylvia Ann Hewlett）建议更好地确定赞助商。赞助商不仅会指导您，还会代表您进行宣传，并帮助您获得晋升。让自己适合你崇拜的高层;乐于助人并愿意加倍努力。当你与某人建立了良好的关系时，请让她成为你的赞助商。
