佛罗里达州GULF BREEZE,2012年10月25日/美通社/ - Great PlacetoWork®将StuderGroup®评为美国最佳中小型工作场所之一,2012年度最佳中小型工作场所名单在“财富”杂志上。该名单排名第4,表彰那些拥有卓越职场文化的公司。现在是第九年,比赛分为两类:小型(50-250名员工)和中型(251-999名员工)。
$config[code] not found今年,斯图德集团被数百家企业争夺名单。申请公司选择参与选择过程,其中包括员工调查和有关其计划和公司实践的深入调查问卷。 Great PlacetoWork®然后使用其基于五个维度的独特方法评估每个应用程序:可信度,尊重,公平,自豪和友情。
名单中的创造者,Great PlacetoWork®发现,当员工始终信任他们所工作的人,为他们所做的事情感到自豪并享受与他们合作的人时,他们相信他们为伟大的组织工作。
“在Studer集团,我们每天都在努力实践我们所教授的内容,并不仅与我们的团队合作,而且与我们的客户和社区一起塑造我们的标准和价值观,”Studer集团首席执行官BG Porter说。 “这为我们的工作带来了真实性,并将我们每个人与我们的使命联系起来 - 使医疗保健成为员工工作,医生实践医疗和患者接受护理的更好地方。”
Studer Group教导其合作伙伴的原则同样也适用于他们自己的组织。领导者向员工家中发送手写的感谢信,并表现出对透明度的承诺,所有员工都可以访问整个组织的90天绩效计划。 Studer Group员工可获得诸如六至八周的带薪产假和一周的新父母带薪陪产假等福利,生日时可获赠75美元的礼品卡(生日时为员工子女提供25美元现金),四每年有薪假期的周数和更多。
StuderGroup®与美国及其他地区的850多家医疗机构合作,教他们如何实现,维持和加速卓越的临床,运营和财务成果。它们通过建立问责文化,帮助组织结构和重点。正是这种帮助组织加快执行能力的承诺使得Studer Group获得了2010年Malcolm Baldrige国家质量奖。
“最佳中小型工作场所名单每年都会变得更具竞争力,这个名单代表了最好的,”Great PlacetoWork®全球首席执行官Susan Lucas-Conwell说。“虽然每家公司都是独一无二的,但它们的共同点是支持积极工作场所的强大文化。”
名单上列出的组织看到了许多好处,包括更好的财务业绩,更少的员工流动率,更高的客户满意度和忠诚度,更多的创新和创造性思维,更高的生产力和更好的公众认知。
要查看2012年最佳工作场所最佳中小型工作场所列表并了解如何建立高度信任的工作场所文化,请访问www.greatplacetowork.com或了解有关Studer Group的更多信息,请访问www.studergroup.com或他们在http://www.greatplacetowork.com/2012-best-workplaces/studer-group上获得了Great Place to Work公司简介。
关于斯图德集团®: Studer Group的使命是改变医疗保健的面貌,为员工创造一个更好的工作场所,为医生提供医疗服务,为患者提供医疗服务。作为2010年Malcolm Baldrige国家质量奖的获得者,Studer Group是一家以成果为基础的医疗绩效改善公司,为数百家医院,医疗系统,医疗实践和报废组织提供指导,以实现和维持临床结果。这些组织共同作为一个国家学习实验室,Studer集团在该实验室中收集,测试和改进与业内其他人共享的最佳实践。要了解有关Studer Group的更多信息,请访问www.studergroup.com。
关于工作的好地方 伟大的工作场所® 是一家全球咨询和管理培训公司,专注于卓越的工作场所和高度信任的组织文化的发展。其专有的研究工具,信托指数© 员工调查每年由45个国家的1000多万名员工进行。全球领先的公司应用其模型® 提高整个组织的信任水平并推动业务成果。每年,工作的好地方® 为年度“财富”杂志评选出100家最适合工作的公司® 清单和工作的好地方® 最佳中小型工作场所列表。遵循伟大的工作场所® 在线访问www.greatplacetowork.com,在Twitter上访问@GPTW_US。
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消息来源Studer集团