一些工作场所有明确的政策禁止在工作中饮酒。例如，法律要求运输行业的企业向员工表明他们可能不会在工作中喝酒。法规可能还需要对员工进行监控和测试，以确保合规性。其他工作场所可能更为非正式，例如，允许在某些场合或下班后饮酒。无论哪种情况，在工作中饮酒时都会出现道德问题。
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对于雇主而言，有几种允许在工作中饮酒的后果。首先，尽管控制员工的生活方式选择并不一定是雇主的责任，但允许员工在工作中饮酒可能会助长酒精依赖。其次，醉酒员工可能会导致工作场所中断，例如，通过口头辱骂或骚扰他人。最后，在工作场所饮用酒精会导致安全问题，特别是如果员工操作危险设备。
文化因素
另一个需要考虑的道德问题是，公司的文化是否会公开宣传酒精滥用。例如，无聊，压力或孤立的工作可能会使酗酒更容易发生，根据“私人保安简介”一书的作者Karen M. Hess说。此外，有限的监督可以使员工容易将酒精酗酒。工作场所。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了员工问题
如果您的工作场所有酒精政策，请遵循它。但即使您有管理层同意在工作中饮酒，也要在工作场所饮酒三次 - 饮酒可能会导致更多问题而不是值得。例如，如果您在假日聚会中陶醉并跨越个人或道德界限，您可能会创建工作场所问题，以后会困扰您。即使您确实控制了自己的行为，饮酒也可能会损害您的表现，例如，因为您在前一天喝酒时感到疲倦和生病。
处理酒精滥用问题
雇主应起草并执行有关酒精使用的明确政策。但尽管雇主做出了最大的努力，但一些员工可能难以控制自己。不要试图自己为这些人提供咨询。相反，与滥用药物的顾问合作，确定最佳的进行方式。如果您在一个大型组织工作，那么请人力资源部门设计一个协议，以最大限度地减少和处理工作场所中的酒精滥用，并利用咨询师和药物滥用组织的专家指导。
