50岁以上的工人是否比年轻员工更难被雇用？不是根据Adecco Staffing US的新调查结果。在民意调查中，全国各行各业的招聘经理表示，雇用50岁及以上（60％）的工人的可能性是千禧一代（20％）的三倍。
为什么巨大的差距？
似乎老员工有公司正在寻找的东西。几乎所有（91％）的受访者都表示他们认为老年工人可靠，88％的人认为他们很专业。但这并不意味着它们是完美的。什么是阻碍公司雇用老员工的绊脚石？
略超过三分之一（39％）的受访者表示，最大的挑战是老年工人难以适应新技术。此外，51％的受访者表示，年龄较大的员工在工资和薪酬方面经常要求过高，48％的受访者认为他们在求职面试中对自己的能力和经历表现出“过于自信”。最后，33％的人担心老年工人不愿意接受年轻经理的指导。
什么阻止公司雇用千禧一代？
最大的障碍（被46％引用）是千禧一代对公司长期承诺的不确定性。大约四分之一（27％）的人还担心千禧一代不会接受老一辈经理的指导。
此外，招聘经理表示千禧一代犯了一些常见的错误，这些错误可能会影响他们提供工作的机会，包括“穿着不合适的面试服装”（75％）和“在社交媒体渠道上发布可能有害的内容”（70％）。
作为50岁以上的人，我很高兴看到老员工的贡献和经验。 Adecco还根据他们的技能和目前的增长领域，列出了成熟工人的最高职位。如果您正在招聘培训/学习指导员，财务顾问或顾问，旅游指南，零售销售或客户服务代表，技术作家或质量控制工程师，请考虑年龄较大的工人，他们可能具有适当的特征组合。工作。
但是，我也很关注我在这些回复中看到的刻板印象。是的，千禧一代可能不会长期致力于贵公司 - 但这是一件坏事，还是只是期望入门级员工仍在寻找他们的利益和优势所在？
老年工人可能想要更多的补偿 - 但他们带来的经验，稳定性和忠诚度不是公平交易吗？我遇到了很多“过度自信”的二十多岁的人，以及五十多岁的“未承诺”的人。
作为一个雇佣员工多年的人，我已经看到了几代人来去匆匆。今天的年长工人曾经是年轻的新手，他们穿着不合适的衣服让我们的长辈感到震惊（我曾经因为穿着裤子在寒冷的气温下工作而受到训斥），拒绝听取他们的长辈，以及“妥协”对他们生活的开放态度。
为您的团队雇用合适的人才的最佳解决方案？
把人视为人 - 而不是一代人的代表 - 并与他们一起努力发挥他们的优势，无论那些人是什么。
员工照片来自Shutterstock
2评论▼
