尊重行为以多种方式表现出来。理解和使用这些行为可以提高工作效率，提高工作效率，减轻压力。当人们彼此尊重并作为一个有凝聚力的单位一起工作时，更容易实现公司目标，因为员工更多地从事工作而浪费时间在时间杀手和士气驱逐者的小分歧上。遵循几个行为规则，以确保您尊重您的同事。
$config[code] not found使用日常礼仪
表现出对同事的尊重始于日常礼仪。像准时上班，每天与同事打招呼，微笑等很少的事情都需要付出很少的努力，但在建立积极的工作关系方面还有很长的路要走。其他日常礼貌行为包括在公共工作区域后清理自己，不要过度使用香水或古龙水，不要使用大声或令人反感的语言，不得未经许可借用物品，不得在未经他们知情或同意的情况下将同事放在扬声器电话上并且总是拉你分担的工作量。
与关怀沟通
有些人在与同事沟通时感到自豪。他们喜欢打断别人只是为了表达自己的观点或表达不同意见。你不必同意每个人和谈话中所说的一切，但表示尊重意味着不同意礼貌。尊重沟通涉及倾听并让同事在权衡之前发表意见。这也意味着不要因为分歧而采取辱骂或敌对行动。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了驯服八卦磨坊
消极的八卦和谣言往往是基于传闻而不是事实，可能像野火和毁灭一样蔓延或破坏无法修复的关系。你可以通过拒绝成为谣言工厂的一部分来表达对同事的尊重。通过不重复谣言或传递八卦来纠正谣言，当你知道它与事实相违背时，这样做。当谈话转向谣言或未经证实的言论时，只需声明您不想在讨论中闲聊和原谅自己。
保持清晰的个人边界
友好的工作环境并不意味着同事是您的亲密朋友，您应该自由地分享一切。即使在随意的谈话中，专业行为仍然有序。这意味着避免跨越个人界限的行为或对话。通过不分享太多个人信息来展示您的同事尊重，在个人问题上不侵犯他们的隐私，并尊重那些向您提供离婚或疾病等个人事务的人的信任。
消除慢性抱怨综合症
工作场所的慢性抱怨者在每个人和所有事情上都会看到错误。他们没有找到问题的解决方案，而是抱怨他们。这种破坏性的行为给工作场所带来了消极性。通过抵制抱怨和抱怨你的工作，公司或与你合作的人的冲动来尊重你的同事。如果与同事存在问题，请与面对面的人交谈以获得解决方案，而不是将他摔在背后。如果有工作职责的问题，请与老板一起解决。
