当你等待有关求职信的简短电话和你提交的简历时，很容易让自己被占用。您只需花时间继续求职。但是当你在桌上找到工作机会并且你和正式开始日期之间唯一的事情是最终的工资报价时，等待的游戏可能会让人伤脑筋。在你的工资谈判讨论中，明确表示你想要这份工作，并尽量不要让你的工资仍然悬而未决。
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总部位于纽约市的Career Solvers总裁Barbara Safani在一份题为“赢得谈判策略”的报告中表示，招聘经理10次中有9次没有在他们第一次提出工作机会时提供最佳和最终工资报价。你的新工作。“当您收到工作机会时，第一个版本可能取决于您是否有能力通过背景调查以及您的专业参考资料的正面回复以及您过去就业的验证。因为这是有条件的，所以有一个空缺，可以提出谈判薪水的话题。
知情可以意味着成功
根据您和招聘经理在面试过程中建立的舒适程度，打开谈判讨论，“谢谢你给我这份工作。我很期待与你和你的团队合作。告诉我，多少是你愿意就工资谈判吗？“在这种情况下，一个开放式问题远比一个封闭式问题好，例如“这个薪水是否可以谈判？”使用后者，你可以给招聘经理一个简单的出路，因为她可以简单地说，“不。”在你考虑谈判薪水之前，做你的研究。了解你在就业市场上的价值，以及当前的劳动力市场和经济如何影响工资，这样你就可以清楚地说明为什么这些因素证明了你的价值。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了得到“是”
准备是谈判你想要的薪水的关键。至少，在你和招聘经理谈完金钱和数字之后，你需要一个口头协议。避免与招聘经理结束会面说：“让我考虑一下，我会打电话给你。”这不是你想听到的。如果发生这种情况，请询问招聘经理，“我什么时候可以听到您批准增加高于工作机会中所示薪水的费用？”如果没有太苛刻的要求，请尝试在短时间内将她归结为明确的答案。这将有助于最终确定工作机会，它将使您无法坐下来等待答案。
回电话
当你在等待最后一次报酬的回电时，一天似乎就像一周。然而，如果你同意等到招聘经理回复你，你别无选择，只能忍受等待的比赛。如果她说自己会做出决定，请给她至少一个工作日。如果她表示需要其他人的批准，例如公司总裁或更高级别的人，请给他两个工作日。在您听到最终的书面报价与约定的工资即将到来之前，或者有条件工作报价中的薪水是公司的最佳报价之前，不应超过三个工作日。
