由于多种原因，未来的雇主可能会要求您进行面试。他们可能希望衡量您的公开演讲技巧以及与观众联系的能力，或者了解您的专业背景和成就。您可以自由选择演示主题或接收指定的演示主题。无论您将要呈现什么，请完成足够的研究，以确保您的主题专业和知识渊博。
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您可以就未来雇主的部门需求进行面试。在此演示文稿类型中，研究当前部门所面临的成就或挑战以产生改进流程或产品的想法至关重要。根据国际城市/县管理协会的说法，避开管理术语或疲惫的行业流行语。相反，要专注于与公司总体目标和部门特定使命直接相关的清晰，有目的的解决方案。不要诋毁以前的努力，但建议你的创新思维如何有助于推动生产或增加利润。
对案例研究的回应
另一份求职面试的例子包括案例研究分析和回应。在这种情况下，您将收到您的未来雇主提供的案例研究，其中详细说明了特定的方案或问题。您需要创建一个演示文稿，详细说明如何处理这种情况。避免将自己表现为企业救星，但要指出使用现有政策和流程作为解决方案背景的众多方法。这表明您了解正式流程，团队合作和协作解决方案的价值。虽然您希望在想象的解决方案中强调您的领导角色，但将任务和职责委派给他人表明您是真正的领导者。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了介绍自己的研究
公司可能会要求您在面试期间展示自己的研究成果。虽然您可能对您的研究主题充满热情，但不要假设面试专家小组成员具有相同的知识水平或观点。提供研究问题的背景，涵盖适当的词汇和术语，并简要描述您的方法。您应该描述您的研究的影响或潜在影响，并注意您的研究是否由该领域的专家发表或审查。斯坦福大学建议，在研究的重要性，或者用于完成研究的技能与手头的工作之间建立牢固的联系。
提出你的背景
一些求职面试要求您将自己作为候选人提出，提供有关您的背景，培训和证书的信息，以区别于其他候选人。不要只是按子弹点回流你的简历子弹点;面试小组成员可以轻松查看您的简历和求职信。使用演示文稿来展示您的整体学术或职业轨迹，绘制您的体验之间的联系，以显示进展和深度。照片，图表和超链接可以在演示期间吸引观众。
