想象一下：有一天，当你在工作的时候，你的一颗牙齿开始感到一种钝痛。你认为这不是什么大不了的事情，而是你的一天。但随着时间和日期的过去，痛苦只会越来越激烈。你起初推迟去看牙医，因为费用太高了。你认为可能发生的最坏情况是牙齿疼痛，也许是你最终需要照顾的腔。但您不认为牙科护理实际上会对您的整体健康和生活质量产生影响。
$config[code] not found这种情况过去曾多次发生过。并且它不仅仅导致需要填充甚至根管。事实上，过去几年的研究表明牙齿健康与整体健康之间存在相关性。
这就是为什么适当的牙科护理如此重要的原因之一。对于企业主而言，提供员工牙科保健服务不仅仅是一项奖励，可以使您的福利待遇对员工更具吸引力。它实际上可以对员工的整体健康状况，生活质量甚至工作效率产生巨大影响。
员工牙科保健福利保险的价值
根据全国牙科计划协会（NADP），没有员工牙科健康福利保险的人报告了其他各种疾病的发病率较高。例如，牙周病已被证明可以使其他健康状况如糖尿病恶化。
此外，能够获得牙科保险的人更有可能实施良好的预防性护理，这有助于保持整体健康。看看令人震惊的相关性 - 那些没有员工牙科福利的人是：
- 患心脏病的可能性高67％。
- 骨质疏松症的可能性增加50％。
- 患糖尿病的可能性增加29％。
因此，如果您决定不提供员工牙科福利保险，那么您不仅可以降低团队获得良好牙齿健康的几率，还可以降低他们整体身体健康状况的可能性。
这不仅意味着您的员工的负面影响，也意味着您的业务。
想一想。如果缺乏保险范围导致您的员工遇到健康问题，可能会导致他们长期缺少大量工作。事实上，疾病控制和预防中心发现，由于仅牙科问题，每年损失的工作时间超过1.64亿。
即使您的员工实际上没有找不到工作，只要遇到这些牙齿和身体健康问题，就会影响他们在实际工作时的满意度和工作效率。根据MetLife的第14次年度员工福利趋势研究，大约30％的小型企业员工表示他们的工作效率受到影响，因为他们不得不因成本而延迟医疗或牙科护理。
由于牙齿健康会对整体健康产生重大影响，因此缺乏牙科覆盖可能会导致更多的错过工作。鉴于此，投资于保持员工健康以使他们最有效率，符合贵公司的最佳利益。
如果您的员工没有牙科医疗保险来支付他们所需的护理费用，那么就会使他们感到压力和注意力分散，这样他们就无法完全专注于他们需要完成的任务。此外，如果导致他们无法获得所需的护理，他们可能会对缺乏牙科保险感到不满。这可能会导致他们失去动力，因此他们没有充分发挥潜力，或者只是决定在其他地方寻找工作。
如果缺乏员工牙科健康福利保险会导致您的员工离开那些提供更好福利的公司 - 这意味着您必须在招聘和培训新员工上花费更多。
总体而言，在员工福利方面，特别是员工牙科福利保险方面，可能会导致各种成本上升或潜力下降。看起来你通过跳过员工福利计划中的那部分来节省资金，但如果你把错过的工作，生产力问题和增加的营业额加起来，你可能会发现这些成本会随着时间的推移而大大增加。
提供非医疗员工福利
您可以通过提供包括牙科保险在内的非医疗员工福利，为您的员工创造更好的工作环境，更好地提高您的业务成功机会，而不是接受这种命运。这样做可以对员工的整体健康产生积极影响。但它也可以为您的小企业提供更好的成功机会。
对包括牙科保险在内的非医疗员工福利的投资实际上是对您的团队和业务的投资。如果您的员工健康快乐，他们可以花更多的时间工作，并专注于改善您的业务，而不是错过与牙医约会的工作。 此外，当他们真正在工作时，他们可以更专注于他们的任务，而不是由于他们的牙齿健康问题和与他们相关的所有成本而受到压力或分心。
所有这些对您的业务的好处也会为您的员工带来好处。当然，如果员工一般都很健康，他们更有可能体验到更好的生活质量和整体满意度。牙齿健康可以是其中很重要的一部分。因此，如果您的团队在其福利中包含牙科保险，他们更有可能保持健康，工作愉快并对其薪酬感到满意。 快乐的员工在工作中往往更有效率 - 而且往往会花更长的时间在公司工作。 如果您可以提供员工牙科保险，您可以帮助他们避免由于延误护理而可能出现健康问题的情况。在这样做的过程中，您可以创建一个更快乐，更高效的团队，更有可能完成任务，坚持并体验更大的整体健康。 通过Shutterstock痛苦图像
