如何要求提高或谈判你的薪水

有几个因素决定了你可以在任何位置赚多少钱。职称是你工资最明显的指标之一，但行业，工作地点和当前的市场状况会对薪水产生影响。当然，您的经验，教育和其他资格也会有所作为。

以下部分描述了为什么以及如何要求加薪当前职位或为新工作协商工资。

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要求提高或谈判你的薪水的好处

获得更高的薪水显然是要求加薪或谈判薪水的主要好处。但是，任何一步都有一些额外的好处。

如果您通常喜欢自己的工作，但工资是主要问题，那么获得加薪可能会影响您的快乐和生产力。根据盖洛普的说法，大多数美国劳动力（51％）没有参与。增加收入可以使您个人和专业人士恢复活力。

管理专家艾莉森格林在美国新闻报道说，当你想到“在报价阶段获得更多资金几乎总是比你曾经在那里工作时更容易获得更多钱”时，谈判你的新工作薪水会更加重要。和世界报道。 “你未来的薪水会感谢你。”

因此，如果您记住平均加薪幅度约为3％，那么如果您为新职位谈判薪水，您可以看到薪水待遇年数的差异。例如，如果您为一个每年为员工提供加薪的组织工作，那么三年后的45,000美元薪水每年增加3％，预计加薪为49,173美元。三年后的50,000美元薪水变为$ 54,636。

您可能无法获得10％的加薪，但可能会就新工作机会提高10％的工资增长率。如图所示，可能每年都会对更高的数字进行加薪，您可以开始看到谈判薪水的差异有多大。

如何谈判更好的薪水

对于谈判报价感到焦虑是很自然的，但“如果你合理和专业地处理谈判，你就不太可能失去对它的报价，”格林说。这是一个正常的业务部分，并且在它不顺利的可能性很小的情况下，你已经收到指示该公司在其他方面是不合理和功能失调的。

然而，需要注意的是语调。 “你在谈判中使用的基调很重要，因为它可以传达'我是一个很愉快的专业人士，即使我们谈论的是困难的事情'，或者它可以表明你是不恰当的侵略性，自我 - 被驱使甚至粗鲁，“她补充道。 “你仍然可以直截了当地解释你认为你的工作值得更高的薪水，但你想确保你的语气听起来既愉快又协作，而不是对抗性。”

格林在美国新闻与世界报道的另一篇文章中提供了谈判更高薪水的额外提示。

做好准备。 你可能会被要求获得所需的薪资范围。提前进行研究，以便您在以后的谈判中不会低落或以其他方式伤害自己。
专注于你想要的收入。 考虑拒绝完全讨论你以前的薪水。或者，如果你不能这样做，试着解释为什么你接受了以前职位的低薪。保持专注于你想要赚取的东西以及你为什么值得这样做。
说实话。 不要骗你过去的工资;当雇主验证您的工资历史时，这可能会适得其反。如果你被提供最低端，不要给薪水范围让你失望;仔细选择你的范围。并确保你不玩游戏。 “虽然求职专家过去常常建议绝对拒绝首先给出薪水数字，但即使受到压力，这个建议往往在今天不起作用，也会伤害你的机会，”她说。 “如果雇主直接询问您正在寻找的薪资范围，并且您明确拒绝回答，那么雇主可能会继续前往下一位候选人，可能愿意进行更开放对话的人。 ”
考虑薪水以外的因素。 你应该有一个底线数字，你不会低于，但要注意其他因素。图中慷慨的退休或医疗保健捐款。这也适用于谈判的另一方。谨防接受工资大幅上涨的工作，让你感到痛苦。

如何提出要求

准备要求加薪时，请记住以下原则。

准备你的案子。 在领导发展公司Flynn Heath Holt Leadership的合伙人Diana Faison告诉“哈佛商业评论”时，你应该在提起诉讼前收集两种证据。最重要的是关于您的独特贡献的事实，例如您实施的节省金钱的效率，您监督的项目的积极成果，积极的客户推荐和来自高层的赞扬。还收集有关公司和行业薪资的信息，以帮助证明您的价值。
考虑一下老板的优先事项并解释你将如何提供帮助。 承担更多责任是提出案件的最佳方式之一。 “首先，指挥你当前角色的任务和责任，然后开始解决你即将成为的自己将要解决的问题，”思慕雪传送服务GreenBlender的创始人Jenna Tanenbaum告诉福布斯。 “了解您组织的核心战略，提出许多难题，并将您的优先事项与公司的优先事项保持一致。”
提前练习对话。 排练你会说什么。你甚至可以录制它，并确保你是正确的，合乎逻辑的，用正确的语气说话。
不要让它变得个性化。 这是一项商业决定，因此不要为债务或新费用等加薪带来个人原因。公共关系公司InkHouse的首席执行官兼联合创始人Beth Monaghan告诉福布斯，“要求加薪的最佳方法是专注于应得加薪而非需要加薪”。 “很多时候，人们认为加薪很重要，因为他们的生活中会有非常实际的成本，但是，雇主希望根据绩效给予加薪。”