Checkr筛选解决方案使用人工智能或AI对背景数据进行分类，以提供更相关的报告。该公司还推出了Better Future，以帮助求职者，使他们能够在提交申请之前了解他们的背景。
随着失业率逐月下降，劳动力市场紧张迫使企业适应并提供更多激励措施。这使得公司重新评估他们对犯罪记录的立场，以确定他们在犯罪方面可以容忍的内容。
$config[code] not found对于面临劳动力短缺的小企业主来说，能够用详细信息评估申请人的背景可能会非常有帮助。
确定申请人所犯的犯罪类型并确定其是否与您的业务相关非常重要。这就是Checkr的AI技术发挥作用的地方。
使用AI
检查员不使用AI来确定申请人是否有资格胜任该工作。在对企业家的采访中，Checkr的联合创始人兼首席执行官Daniel Yanisse说：“我们正在使用AI来分类数据。比如，这是违规驾驶还是身体犯罪？那些事情更基于事实。“
通过这种类型的审查，企业可以获得更完整的图片，而不是因为他们有犯罪背景（可能只是一张未付的交通罚单）而忽略了一个非常好的候选人。 Checkr告诉企业家，该公司帮助8,000名具有这种背景的申请人获得工作。而对于2018年，它希望将这一数字增加10倍至80,000。
Yanisse在结束采访时强调了许多不同程度的犯罪，这些犯罪可能非常轻微或极其严重。他继续说，“人们会犯错，而且会有不同程度的错误。”
检查器应用程序
Checkr平台是PCMag的编辑选择奖得主，而ConsumersAdvocate.org则给出7.5分（满分10分）。
Checkr平台设计为应用程序编程接口（API），可以轻松集成到HR和申请人跟踪系统（ATS）中。这使得Uber，Lyft，Instacart，Postmates和GrubHub等gig经济公司每年使用该平台运行数十万张支票。
这并不意味着你必须成为一个大企业才能进行背景调查。小型企业可以为一个或多个人订购不同类型的背景调查，具体取决于获取需求的程度。这可能包括从驾驶记录到药物测试，县，州和联邦级别的犯罪搜查，性犯罪者登记处，恐怖分子观察名单等等。
根据全国职业背景安置协会（NAPBS）的一项调查（PDF），72％的雇主依赖背景调查，30％的美国人在背景调查中有犯罪记录。
调查数据指出，雇主和雇员都需要有一个解决方案，可以提供有关他们收到的报告的准确信息。
对于雇主而言，它将提供另一条数据，以便对新候选人做出更明智的决定。而对于候选人来说，这意味着他们将知道他们的背景是什么，以便他们能够更好地解释他们的情况。
如果您是一家企业，您可以在这里尝试Checkr，如果您正在申请工作，并且想要查看您的新老板会看到什么，请到这里免费试用Better Future。
图像：检查器
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