不断变化的经济需求导致合同工和独立承包商的工作增加，这些工作曾经是传统员工的职责。虽然就业实践的这种变化使得佛罗里达州的雇主能够更灵活地满足其人员需求，但它也使失业保险福利资格陷入困境。虽然每个受益人的索赔都是单独审查的，但合同未续签的工人在确定其获得福利的资格时应考虑几个因素。
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根据允许他们作为独立承包商工作的合同工作的工人不能在佛罗里达州领取失业救济金。在大多数情况下，如果雇主没有从合同雇员的薪水中扣除工资税，他就被视为独立承包商。但是，美国国税局要求雇主直接监督员工，制定他们的日程安排和工作地点，并提供履行工作所需的工具和材料，以便将员工视为员工，而非独立承包商。
临时雇员
短期劳动合同不会使申请人丧失获得佛罗里达州失业救济金资格的资格。州失业法广泛地将合格就业定义为从全职和兼职职位到临时和季节性就业的任何工作方式。为了福利目的，短期劳动合同可被视为临时工作，如果合同未续签，这些索赔人有资格获得福利。
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佛罗里达州法律为寻求失业保险的工人提供广泛的保护，通常只取消自愿退出最后职位的工人或因不当行为而被解雇的工人。在佛罗里达州法律规定的情况下，因判决中的善意错误，一般情况下的轻微疏忽或工作表现不佳而被解雇或没有续约的工人仍有资格获得福利。除非合同工故意违反州法规，经常缺席或迟到或故意违反某些雇主规定，否则她可能有资格领取失业救济金。
最低收入要求
要获得失业救济金资格，工人必须符合佛罗里达州法律规定的最低收入要求。劳动力创新机构审查申请人前五个完整季度中前四个月的收入，称为基期。受益人必须在基期内的四个季度中至少有两个月获得工资，并且其收入必须至少为其收入最高季度报告的收入的150％。一名工人在基期内也必须至少获得3,400美元的工资才能获得资格。因此，如果合同没有续签，那么短期合同和工作和收入历史上的差距的工人可能没有足够的收入来获得资格。
