加利福尼亚州圣马特奥（2008年7月21日） - 按需性能和人才管理解决方案的全球领导者SuccessFactors，Inc。今天宣布即将推出适用于中小型企业的新版本套件，即带有自助管理功能的SuccessFactors专业版ULTRA。新套件现在比以往任何时候都更容易用于员工，经理和管理员，包括用于管理目标，性能评估，360度评估，薪酬管理以及配置和管理套件的新功能的应用程序。此新升级专为最多500名员工组织而设计，利用Web 2.0技术实现模块之间的高级集成和简单，以结果为中心的功能，并提供简化的用户界面和更智能的搜索，为管理人员和员工创建引人入胜的用户体验。
$config[code] not found该公司已于2008年7月24日为中小型企业安排了一场网络研讨会，以了解有关新版本的更多信息。有关更多信息或注册参加网络研讨会，请访问：http：//www.successfactors.com/webinars/。
规模较小的公司需要能够以直观，灵活，经济高效的形式体现企业级绩效管理解决方案强大功能的工具，并支持类似于大型企业的工具。具有自助管理功能的专业版ULTRA为中小型企业提供强大的按需解决方案，以非恐吓格式呈现，与日常在线消费者网站一样平易近人，使他们能够更好地管理，激励和吸引他们的员工参与为了推动更好的业务成果。
“SuccessFactors是当今市场上最灵活，最常用的人才管理套件之一，”负责企业学习和人才管理的研究和咨询公司Bersin&Associates的人才管理研究主管Leighanne Levensaler说。 “特别是中小企业需要易于使用，易于购买的解决方案。通过使ULTRA适应中小型企业的需求，SuccessFactors正在满足市场的需求，为各种规模的公司带来创新和性能效率。“
新版本还包括新功能，使小型企业能够快速轻松地设置，管理，管理，配置和部署其SuccessFactors实例。 SuccessFactors自助管理将SMB的最佳实践内容与易于使用的界面相结合，现在界面更加图形化，灵活和直观。其他新功能包括：
- 增强的用户界面，简化应用程序套件中的导航，并为用户提供定制解决方案的能力，以更好地满足他们的特定需求;
- 来自当今流行和病毒式消费者应用程序和社交网站的Web 2.0技术，使应用程序更具吸引力和使用乐趣，使员工能够相互交互，类似于社交媒体和网络类型社区;
- 与Microsoft Outlook日历集成使团队能够跟踪他们的目标和绩效评估里程碑;
- 交互式组织结构图可实现公司报告结构的交互式和动态视图，加速新员工的入职并支持战略性人才决策。
Synaptics公司的学习与开发经理Darryl Carson表示：“新专业版更容易，更直观，并且可以让我的工作变得更轻松。”该公司是全球领先的定制设计用户界面解决方案开发商对于移动计算，通信和娱乐设备，目前使用专业版来管理400多名全球员工的绩效和人才工作流程。 Carson补充说：“这是向前迈出的一大步，很高兴看到软件基于特定的客户痛点而发展。”
“通过此版本，SuccessFactors扩展了其在提供相关，高影响，易于使用的技术以推动业务价值方面的领导地位。专业版ULTRA是我们客户直接输入的结果，可以定期使用直观，有趣的工具，使个体员工和公司整体上更加成功，“SuccessFactors SMB和CMO总经理Paul Albright说道。 。 “此版本反映了我们继续致力于为中小型企业提供与企业相同的创新和广泛的服务，其格式符合小型企业环境固有的需求和特征。”
SuccessFactors的SMB产品 - 适用于最多500名员工的组织的专业版，以及面向拥有2,500名员工的组织的SuccessPractices - 为中小型企业带来了企业级的最佳实践。基于Web的软件即服务技术模型使所有行业的中小企业能够经济高效地实施该技术，而无需大量的IT支持。通过提供对这些关键绩效数据的实时，全公司范围的可见性，公司能够就如何促进，招募，补偿，奖励和管理其员工群体做出更好，更明智的决策。 有兴趣升级到Professional Edition ULTRA的当前客户可以注册以获取有关如何利用此新版本的更多信息。
关于SuccessFactors，Inc。 SuccessFactors是发展最快的公共软件公司之一，也是按需员工绩效和人才管理解决方案的领先提供商。该公司通过目标调整和执行，人才发展和规划以及按业绩付酬计划，使各种规模的组织，跨越每个行业和地区，实现高绩效的员工队伍。从2003年的92个客户和约282,000个最终用户到目前的2,000多个客户和近400万最终用户，SuccessFactors的解决方案以超过185个国家的60个行业以22种语言广泛部署。该公司成立于2001年，在世界各地设有办事处，拥有700多名员工，他们热衷于改变工作的未来。有关更多信息，请访问：http：//www.successfactors.com。
