无论你喜欢它还是讨厌它，你都无法避免办公室的葡萄藤。每当人们聚在一起时，八卦似乎是不可避免的。有些人认为谣言和八卦是无害的;其他人认为这是改变的自然反应。当员工无法公开表达异议时，他们可以通过与同事或同事讨论机密问题来满足信息需求，从而减少焦虑。哈佛商业评论在2010年发表的一项研究表明，工作场所的八卦可能会减轻员工的压力。
$config[code] not found当八卦伤害
当谣言或八卦的目的是侮辱其他员工或她的能力时，它会对工作场所的文化造成巨大伤害。在这个社交媒体时代，传播谣言和讨论其他人很容易。积极主动的组织为员工整理文件和培训课程，以解决与影响工作场所生产力和士气的谣言和八卦有关的敏感问题。
培训提示
评估组织中的当前培训计划。关于八卦的培训不一定是单独的培训计划，尽管可以。公司的所有培训课程都可以包含有关八卦培训的相关方面。例如，多样性培训和团队建设会议可以包括如何更好地理解和尊重他人和不同文化的方面。同样，商务礼仪培训可以将网络和八卦之间的区别以及它如何影响公司形象。时间管理和生产力培训可以结合八卦和降低生产力之间的联系。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了提高意识的政策
制定政策，说明员工可接受和不可接受的行为，以减少歧视相关冤情的风险。仅仅记录有关八卦和谣言的政策是不够的。在公司高级成员的小组会议中与员工分享政策，以证明公司对政策的重视程度并增加员工的支持率。
当Gossiping导致欺凌
潜伏在八卦频谱的极端是工作场所欺凌。对某些人来说，似乎无害的谣言可能等于针对目标员工的欺凌行为。抑郁，自杀和暴力是工作场所欺凌受害者可能表现出来的一些影响。可能会对受影响员工的身心健康造成永久性损害。任何允许在工作场所欺凌的公司都面临诉讼的可能性。
成为一个角色模型
不要自己沉迷于任何八卦。作为领导者，您不应觉得有必要闲聊，感受插入，喜欢或了解您的团队。成为领导者会让您对防止工作场所中的随机闲话负责。
