让新员工融入您的业务需要时间和充足的资源。您可能会觉得自己在转动轮子，试图记住他们需要学习的一切。您可能没有一个可靠的入职流程系统，让您的新员工挣扎着接受并适应他们的新角色。这就是为什么我们向Young Entrepreneur Council（YEC）的13位企业家提出以下问题：
$config[code] not found“雇用新员工是令人兴奋的，但这也意味着将他们融入您的公司和他们的新角色。你找到新员工的最佳方式是什么？“
如何加入新员工
以下是YEC社区成员所说的话：
1.在入职清单上投入时间
“拥有新员工时的清单将有助于您将业务系统化。通过这样做，您将把一个可能压倒性的过程转变为一个难度相当小的过程。此外，拥有入职检查清单会使您错过重要招聘步骤的可能性大大降低。“~Dound Bend，Bend Law Group，PC
2.策划入职指南
“我们实行的是一项实习，从六个月开始，如果完成翻转到付费的SEO学徒职位，最终会产生全职职位。为了满足我们对实习项目的需求，我们在整体入职指南中将所有关于行业，内部流程和外部内容的最佳阅读材料精选到一口大小的作品中。“~Nick Eubanks，我来自未来
3.提供导师
“第一天压力很大，但对雇主来说是多么紧张。在我职业生涯的早期，我从一家完全没有准备的公司开始：我的经理不知道我是谁，我没有办公桌，也没有人指导我。那是一个充满压力的一天。为了避免这种情况，我们提供书面材料来记录流程并为新员工提供一个导师 - 他们可以解决任何问题的人。“~Vik Patel，Future Hosting
4.直接与他们合作
“我告诉所有我建议影响新员工一周或更长时间的公司。通过这种方式，新员工将会知道他们总是有人帮助他们并让他们了解所使用的技术和工作流程。“~Day Daisyme，日历
5.实施可重复的流程
“我绝对拥有可扩展，可重复的流程！特别是如果您的组织发展迅速，通过有组织的，有条理的入职流程招聘新员工不仅可以确保他们获得成功所需的一切，而且每个人都以同样的方式开始！这可以避免孤岛或新员工从一开始就被归入他们的部门。“~Suneera Madhani，Fattmerchant
6.将它们放入客户服务中以开始
“新员工对您的产品或服务有更深入了解的最佳方式之一就是在公司的第一份工作就是在客户服务中。暂时将新员工安置在客户服务中，这样他们就可以直接了解客户的需求，需求和期望。这使他们能够更加注重客户的需求，并使他们更好地适应他们的雇佣角色。“~Firas Kittaneh，Amerisleep
把它们扔给狼群
“整合新员工的最佳方式是立即开展业务。让一个正在项目中间的团队中的新女孩让团队带她进来。除了必要的和习惯性的人力资源外，在到达之后尽快安排新员工参加高级别的工作。现场。“~Ryan Bradley，Koester&Bradley，LLP
8.定期一对一
“我确保每周留出15分钟的时间与每位新员工在他们工作的前60天一对一。这不仅让我了解他们的成功，还让我意识到他们可能面临的任何问题或挑战。在我们处理专业问题的同时，我也花时间询问他们的个人生活，因为这有助于建立更加人性化的关系。“~Derek Robinson，Top Notch Dezigns
9.密切沟通
“从历史上看，这是一个相对顺利的入职流程，因为我们带来了对我们的使命充满热情的员工。当每个人的目标一致时，它可以在很大程度上解决任何职业差异。在个人层面上，沟通是建立牢固关系的关键。每当我们带来一名新员工时，我们都会出去吃午餐或喝咖啡，这样我们就可以互相认识了“~Zohar Steinberg，代币支付
10.让他们影响多个团队成员
“引入新团队成员时的一个常见做法是为他们指派一位更有经验的同事来跟进和学习。这当然有帮助，但我发现让新的团队成员影响多个同事会更有效。通过这种方式，他们可以从多个角度看待我们公司的环境和文化，并将获得更全面的培训。“~Bryce Welker，CPA考试人员
11.制作第一印象数
“入职应被视为企业成功的关键部分。让新员工适应您的业务的最有效方法之一是让他们与您的一些利益相关者或客户面对面。如果你给新员工一个人的第一手资料，了解你的企业最关注的人，那么你就可以让他们有机会了解他们的工作将如何发挥作用。“~Blair Thomas，eMerchantBroker
12.雇用你的团队
“很多时候，新员工入职和入职都属于高层管理人员。我发现授权新员工的同行提出整合新团队成员的方法是最成功的。当每个人“购买”过程时，过渡变得更容易。不要把它全部留给高层管理人员，因为你错过了你已有的资源！“~Kim Kaupe，ZinePak
13.慢慢来吧
“通常情况下，入职可能是一个压倒性的压力过程。你可以对一个全新的员工做的最糟糕的事情是压倒性的，并强调他们。我们保持入门非常轻松和简单。我们提供一些培训材料，以便开始查看，提供各种好东西的新会员欢迎套件，并专注于与其他团队成员会面，而不是开始第一天工作。“~Mike A. Podesto，Find My Profession
照片来自Shutterstock
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