立法者已经公布了一项两党法案，该法案旨在遏制有争议的联合雇主规则，特许经营权所有者认为已经在各行各业制造了“极端”责任问题。
“保存当地商业法”
根据众议院教育和劳动力委员会成员的说法，“保存当地商业法”（HR 3441）将取消国家劳工关系委员会（NLRB）2015年的一项决定，采用扩大的“共同雇主”标准，改变传统的“雇主与其工作人员之间的直接和即时“控制标准”。
$config[code] not found委员会主席弗吉尼亚福克斯（R-NC）表示，这些彻底的变化给小企业主带来了不必要的不确定性，并随后影响了就业增长。
“现在，全国各地的当地雇主面临着巨大的不确定性，因为联合雇主标准模糊不清，”她说。
“国会不能袖手旁观，而这种有害计划可能会破坏就业机会，使企业家更难实现拥有企业的美国梦。”
这一新规则背后的威胁可以追溯到2012年，当时麦当劳的员工在全国范围内开展了改善其工作条件的活动。在闯入砖墙后，工会成功地请求国家劳工关系委员会改变其合法雇主的法律定义。
反过来，任何对雇员具有间接，潜在或未经授权的保留控制权的人都有资格成为该人的共同雇主。
但反对这些变化的人声称，这些措施实际上造成了更多的模糊性，而不是澄清谁应该对工人的福祉负责。如果标记为与大公司的联合雇主，则担心小企业主可能会发现自己受制于与劳动相关的规则和实际上不应适用于他们的情景。
这可能意味着更大的法律负担和对小企业主的不应当的罚款，并且还会阻止大型跨国公司与小公司签订合同，因为担心这些关系可能会在以后变成负债。
根据支持商业智库的美国行动论坛，这种转变最终将导致美国减少170万个工作岗位 - 这就是为什么特许经营权所有者和小企业主决定开展为期两年的游说活动以废除变化。
在一份准备好的声明中，拯救当地企业联盟执行主任迈克尔·莱曼说，政府决定倾听这些企业主的意见是非常受欢迎的。
“保存当地商业法对于主街上的人来说意味着一件事：如果你是当地企业，那么你就要对你的员工负责，”他说。
“但它也清楚地表明，如果您是本地企业，您不对您未聘用的员工负责。并且没有其他人对您的行为负责。这正是小企业主想要的常识性方法。“
图片：Rep.Virginia Foxx
