工作中最困难的事情之一是感觉你的老板试图让你辞职。通过辞职，你将失去获得失业救济金的机会，但对于未来的雇主而言，戒烟可能会比被解雇更好。为了克服这种情况，你应该客观地看待你的情况，在与老板打交道时使用外交手段，并设计退出策略以备不时之需。
$config[code] not found跟你的老板说话
如果你认为你的老板试图操纵你，你可能会误解情况。积极主动并尝试修复正在发生的事情而不是放弃。和你的老板私下会面，并提到你已经注意到了分歧。问你是否以任何方式让他失望。这打开了沟通的界限。如果你的老板公平回应，你可以尝试通过改变你的策略，工作流程和反应来纠正这种情况，以更好地补充他的个性。
记录一切
如果你的老板完全不合作或情况似乎无望，那么就开始记录所有内容。写下你从其他经理或同事那里获得的所有成就和荣誉。记录出现的问题以及如何解决它们。使用数字并客观。例如，不要记录您快速回答客户服务问题，而是记下您在一小时内回答所有问题，当时部门平均为六小时。如果您必须辞职，如果您对人力资源进行离职面谈，这些信息将派上用场。
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立即开始联网。与校友交谈，参加会议，研讨会和网络活动，以满足您的工作需求。在社交网站上创建业务配置文件并添加联系人。参加社区活动，在那里您可以见到其他经理和公司总裁。通过做所有这些事情，如果你必须离开，你将有一个网络可以转向，你可以更快地找到一份新工作。
保持门打开
如果你必须辞职，不要烧毁你的桥梁。不要把你的老板惹恼同事或其他经理。如果你对人力资源进行离职面谈，坚持事实并保持外交。不要哭泣或抱怨你的老板或不专业的行为。不要在网上发布关于你老板的戏剧性笔记，供其他专业人士阅读。如果你的老板很难，那么他可能不会在公司工作更长时间。如果您没有烧毁桥梁，可能会要求您回来。此外，如果您发现自己与目睹这种情况的人一起工作，您将来会有更轻松的时间。
检查法律
有时当老板试图操纵你离开时，他实际上违反了法律。了解就业歧视的规则，并了解您的情况是否适用。美国平等就业机会委员会有详细的资格清单。例如，由于种族，性别，宗教，残疾或怀孕，您不能合法地被解雇或受到纪律处分。此外，性骚扰你或创造恶劣工作环境的老板也是非法行事。如果发生任何这种情况，您应该联系律师。
