如果你突然离开前雇主，没有通知，未来的雇主会想知道原因。这种行为有可能使你成为一个不负责任或不专业的人，而对她的雇主几乎没有考虑。不要提出这个问题 - 雇主可能根本不了解你的情况。如果确实出现了问题，请提供详细说明您操作的帐户。
$config[code] not found不可预见的情况
一些不可预见的情况可能需要突然离职。例如，如果您的军人配偶在没有通知的情况下转移，另一个州的家庭医疗紧急情况，甚至您自己的健康问题导致突然离开，请详细说明。强调您所做的任何事情，以帮助您的雇主应对您的意外离职，例如让另一名员工加快速度，写下日常工作职责的指示或尝试完成项目或将其交给其他人。
恶劣的环境
在充满敌意的工作环境中找到自己，特别是遇到骚扰或暴力威胁的工作环境，是在没有通知的情况下突然离职的正当理由。如果这些是您的情况，您可以向未来的雇主解释。但是，请注意，您对恶劣工作环境的主张可能会给某些公司带来危险信号。如果您看起来是一个有问题的员工，使用这个原因快速离开可能会给您带来更多弊大于利。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了个人问题
各种个人情况可能会导致突然离开某个职位。如果您愿意与潜在员工分享这些问题，请谨慎行事，不要为自己的行为辩护，特别是如果您的雇主处境不利。总是尝试尽可能多的积极方式旋转你的出口，以证明它不是你经常做的事情，而是由于情有可原或不寻常的情况。
克服异议
任何关于突然离开公司的讨论都有可能让新雇主认为你是一个负责任，可靠和敬业的员工。通过突出您的专业成就和贡献，记录长期的就业情况，并将行为区分为孤立事件，尽最大努力克服这种看法。如果您有正面的推荐信或推荐信，请将这些信件包含在您的简历副本中，以证明您是前同事和商业伙伴的高度重视。
